Pro hledaný výraz "Výsledky průzkumů a studií" bylo nalezeno 1240 článků.
Kdo má značku, vyhrajeV současné válce o talenty nejsou profesionálové lidských zdrojů vybaveni jednou z nejdůležitějších zbraní z náborového arzenálu brandingem (značkováním) zaměstnavatele. Exkluzivní průzkum mezi 1.889…
Nespokojení AmeričanéZaměstnanci právě nejsou v práci šťastní, říká nová studie Harris Interactive. Problém je to zvláště ve velkých společnostech a pro mladší zaměstnance. Podle studie je nejrušivějším závěrem to, kolik…
Průzkum anglické poradenské společnosti RightCoutts zjistil, že jen pět procent zaměstnanců, kteří se účastnili programů outplacementu po tom, co byli propuštěni pro nadbytečnost, nemá negativní…
Rozpočty na výcvik se zvyšují, jak se zaměstnavatelé snaží zajistit, aby jejich zaměstnanci měli dovednosti, které potřebují pro výkon své práce, a aby z nich manažeři dostali to nejlepší. Průzkum…
Výměna šéfa, delší pracovní doba nebo přesídlení společnosti jsou mezi nejčastěji uváděnými důvody, proč lidé uvažují o odchodu z práce. Téměř tři čtvrtiny zaměstnanců by uvažovalo o hledání nového…
Flexibilní benefity na vzestupuStudie 430 anglických firem Employee Rewards Watch 2005 poradenské společnosti Thomsons Online Benefits ukázala zdvojnásobení počtu zaměstnavatelů (na 10 %), kteří zavedli flexibilní plán benefitů.…
Podle průzkumu více než jeden pracovník ze tří kupuje zboží prostřednictvím internetu v pracovní době na firemním počítači. Ještě více pracovníků si vybírá a rezervuje dovolenou, provádí bankovní…
Kde dělají uchazeči chybu? V životopisech.Nikoho nikdy nepřijali jen na základě životopisu, ale špatně napsaný životopis nebo životopis plný chyb může být příčinou toho, že uchazeč nebude pozván k pohovoru a tudíž ani přijat. Podle amerického…
Uchazeči o práci si vzali příklad z politiků a zkreslují údaje ve svých životopisech. Tvrdí to alespoň nový průzkum provedený mezi pěti sty anglickými zaměstnanci personální společností Jobs@Pertemps…
Rok po rozšíření Evropské unieJeden rok po přistoupení deseti nových zemí do Evropské unie zaměstnává 7 % anglických zaměstnavatelů pracovníky z těchto států. Zpráva založená na NOP průzkumu 2100 anglických společností byla…
Vlastnosti jako intuice, instinkt nebo odvaha se v běžných výčtech dovedností potřebných pro výkon náborářské práce příliš neuvádějí. Důvod je jednoduchý těžko se identifikují a měří. Nedávný výzkum…
Studie amerických vzdělávacích institucí State University a McGill State University ukázala, že vedoucí a další profesionální pracovníci nezničí svou kariéru, když zkrátí svou pracovní dobu na tři…
Personalistická profese byla v novém průzkumu vnímání různých podnikových funkcí přirovnána k vozům značky Škoda. Poradenská společnost Rialto se v průzkumu ptala 200 anglických manažerů, z nichž 68 %…
Mýty o změně chováníKaždé vedení lidí se setkává s problémem změnit jejich chování. Proč je to tak strašně těžké? Věda nabízí nové překvapivé odpovědi a vyvrací mýty. Zde je několik takových mylných předpokladů o změně…
HR Outsourcing jedeHR outsourcing je stále stoupajícím trendem. Alespoň v USA to potvrdil výzkum společnosti Hewitt Associates. Více než 125 velkých společností reprezentujících téměř dva miliony zaměstnanců podle jeho…
