Lidské zdroje - zprávy z HR

Benefity hrají na dnešním pracovním trhu obrovskou roli. Tento trend vnímáme a nestojíme stranou i přes legislativní omezení.

Fakultní nemocnici Bulovka (dále FNB) si mnozí z nás spojí s výraznou neorokokovou budovou zvanou Vychovatelna. Stejně také s faktem, že v této nemocnici podlehl…

Fenomen velké rezignace

Výsledky ankety: Fenomén velké rezignace aneb Co nám chybí v práci

V minulých měsících jsme se zaměřili na téma velké rezignace, které se na…

Multifaktorovýosobnostní profil PREMIUM

Komplexní pohled na osobnost člověka, nyní včetně předpokladů pro manažerský styl a týmové role

Multifaktorový osobnostní profil přináší komplexní pohled na osobnost…

Nezaměstnanost v březnu mírně klesla, z evidence odešlo přes 43 tisíc lidí

Úřad práce ČR evidoval k 31. 3. 2023 celkem 273 478 uchazečů o zaměstnání (…

Tomáš Kopecký, FranklinCovey

Tomáš Kopecký, FranklinCovey: Firmy budou úspěšné jen tehdy, pokud nebudou podceňovat dlouhodobý pohled

Nadčasové principy leadershipu a zákonitosti udržitelného růstu jsou hlavní…

Jan Frydrych a Michal Kankrlík

Jan Frydrych, Škoda Auto: Klíčovým faktorem implementace HR systému je flexibilita a otevřenost ke změně

Velká společnost jako je Škoda Auto by nemohla fungovat bez robustního HR…

Několik tipů, jak během rozhovoru u druhého člověka detekovat lež

Personalista musí často fungovat napůl i jako psycholog. Musí umět takzvaně…

Michel Zarka

Vybudujte svoji strategii na lidech, zveme vás 21. dubna na setkání s Michelem Zarkou, zakladatelem a CEO společnosti ALUZIA PARTNERS

Pro vysoce výkonné a inovativní firmy je dříve běžně používaný „…

ESG

S jako „social“ aneb proč se ESG týká i personalistů

ESG strategie, tedy udržitelné podnikání, zodpovědnost vůči životnímu…

Petr Souček, Istanbul, Turecko

Incentivní zájezdy podporují udržování firemní kultury

Firmy často řeší otázku, jak nejlépe poděkovat svým zaměstnancům za skvěle…

Ondřej Švrček, Munipolis

Ve firmách to s jarem začíná bublat a vedení často nic netuší. Neumí se ptát, ztratilo kontakt s běžným zaměstnancem

Vedení a management velkých firem stále neumí mluvit s běžnými zaměstnanci.…

simulace výrobní firmy

Když do sebe mají věci zaklapnout. Unikátní trénink na bázi business simulace.

Business simulace výroby je dvoudenní rozvojová aktivita pro 15-20 lidí,…

Petra Horáková, ARAMARK

Mileniálové po celém světě nemají zájem pracovat ve službách

Generace Y neboli mileniálové dnes už tvoří většinu pracujících. Jako první…

Výpis 235247 z celkem 4807