Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Jaká firemní kultura je nejlepší?

Význam kultury pro úspěšnost organizace je již dnes považován za prokázaný a navíc dále roste.…

Znalost HR dávno nestačí. Personalisté musejí být analytici

Využití analytických nástrojů v HR již není pouhou možností, ale nutností. Určitým způsobem je již…

Třistašedesátka: Danajský dar?

Zájem o 360° zpětnou vazbu nepolevuje, ba naopak. Trendem, který pozorujeme, je její hojné využití…

LinkedIn chystá podrobné reporty (nejen) pro náboráře

Úspěch strategického náboru a personálního plánování v dnešní době je věcí kvalitních softwarových…

3 ukazatele vysokého potenciálu zaměstnanců

Odborné studie i praxe potvrzují, že investice do správných lidí se organizacím opravdu vyplatí.…

Vyždímejte z průzkumu spokojenosti zaměstnanců maximum

Realizace průzkumu spokojenosti zaměstnanců ještě nemusí být zárukou, že si společnost se získanými…

ProHR – profesionální hodnocení zaměstnanců: Příklady z nasazení v praxi

V prvním a druhém dílu našeho seriálu o nových standardech v hodnocení zaměstnanců jsme vám…

Čipování zaměstnanců pokračuje

Není to žádná science fiction ani konspirační teorie. Firem, které implantují čipy do těl…

Dave Ulrich: Vývoj HR v posledních 30 letech

V posledních letech probíhala široká diskuse o hodnotě HR. Většina z těchto diskusí však nepřinesla…

Výpis 217225 z celkem 403