Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4468 článků.
Já měřím na metry a on na palceMarketingoví manažeři neustále dokola tvrdí, že značky jsou investicí a jako k investicím je nutno k nim přistupovat. Proto společnosti do marketingu a značek dávají velké sumy peněz, ale proto také…
Pět nástrah outsourcinguOutsourcing není nijak novým konceptem. Ve své podstatě se uplatňoval již v 17. století v souvislostí britskou s kolonizací Indie a vznikem nadnárodních společností. Nová je ale míra, do které…
Rozhovor s Imrichem Gombarem, výkonným ředitelem pro lidské zdroje společnosti Český TelecomImrich Gombar absolvoval Vysokou školu P. J. Šafárika v Košicích s titulem PhDr. v psychologii. Od roku 1988 vlastní licenci Americké Psychologické Asociace. V předchozích letech pracoval pro KPMG,…
Pověst firmy nad zlatoSpolečnosti s příkladnou pověstí přitahují a udržují top talenty. Ale proč jsou některé společnosti úspěšnější v budování dobré pověsti než jiné? Některé podniky jasně vyčnívají nad ostatní díky své…
Zkušenosti vedoucích pracovníků zodpovědných za výuku napovídají, jak by měl vypadat pracovník výuky. Je důležité, aby se soustředil na nové výukové strategie, které více odpovídají cílům a potřebám…
Několik rad pro manažery zelenáčeZaměstnanci se často ocitají na manažerských postech bez dostatečného školení a dovedností. Článek proto popisuje několik tipů a technik, které jim mohou v začátcích pomoci. Nejprve se musí nový…
Proč nemáme něco takového i u nás?V Torontu se nedávno konal každoroční galavečer udílení cen Canadian e-Content awards, na kterém bylo odměněno dvanáct výjimečných produktů. Byly vybrány na základě kvality, inovace, hodnoty a…
Výpočet nákladů kapitálu - Popis modeluBritský regulační úřad **Ofgem** zveřejnil popis modelu pro výpočet nákladů kapitálu. **Ofgem** uvedl také hodnoty platné pro Velkou Británii, na jejichž základě upravil regulované ceny elektřiny a…
Pět chybných náborových předpokladůVíte, že výběr a přijímání nových pracovníků zůstává nejméně efektivním procesem podniku? Transakční náklady jsou velké a téměř neodpovídají hodnotě výsledku. Hrdě se mluví o měřítkách typu náklad na…
Zákazník to vidí jinakHodnoty, které firma poskytuje svým zákazníkům jsou stále měřeny většinou s ohledem na prodané produkty, nikoli spokojené zákazníky. Některé firmy odměňují své manažery za spokojenost zákazníků,…
Mladý šéf versus starší podřízenýMladá generace pracovníků o sobě dává vědět a její vliv je znát na všem, od pracovní doby po oblékání. Stále více žen a mužů, kteří vypadají, jako by právě dokončili školu, je pověřováno…
Jsme skvělá firma (alespoň to o sobě říkáme)Každá firma má nějaké své hodnoty a principy, o kterých často a ráda veřejně hovoří. Nejčastěji v nich jde o integritu a respektování zaměstnanců. Která firma by také veřejně prohlašovala, že…
Nedávný výzkum firmy Arras People prověřující náborový trh Velké Británie odhalil, že 45% pracovních agentur věří, že jejich služby znamenají pro klienty přidanou hodnotu, ačkoli si čtvrtina…
Už začínají chápat, že se bez nás neobejdouRole manažera lidských zdrojů se v mnoha společnostech značně změnila. Z pozice, která byla zprvu administrativní se zaměřením na počet zaměstnanců, odměňování a zaměstnávání, se vyvinula v opravdu…
Hitparáda firemLetos se vyhlašoval již šestý ročník prestižního žebříčku 100 obdivovaných firem vyhlašovaný Sdružením CZECH TOP 100. Měl opět jednoznačného vítěze ŠKODU AUTO a.s. Největší strojírenská firma v České…
