Pro hledaný výraz "Firemn�� kultura, intern�� komunikace" bylo nalezeno 327 článků.
Humor na pracovišti může mít příznivý vliv. Ne každý humor je ale přijatelný. Jak tedy zavést vhodný humor do každodenní seriózní práce a nedotknout se při tom nikoho ze zaměstnanců ani nepoškodit…
Předpoklady vedou k nedorozuměnímJeden z největších problémů při komunikaci nastává, když sdělujeme nové informace lidem, které dobře známe. Ve svém výzkumu to potvrdil americký profesor psychologie Boaz Keysar z University of…
Efektivní naslouchání je základní součástí vůdcovství. Ne všichni vůdcové však vědí, jak správně aktivně naslouchat. - Dávejte pozor. Prvním krokem k aktivnímu naslouchání je dát druhé straně prostor…
Cosi shnilého v týmové práciTéměř v každé organizaci se najde alespoň jeden zaměstnanec, jehož negativní chování ovlivňuje výkony ostatních. Ve svém výzkumu to potvrdili vědci z americké University of Washington. Tato zkažená…
Ztěžuje vám váš nadřízený život? Nejste sami. Zde je několik nejproblematičtějších oblastí:- Nejste osobním asistentem svého nadřízeného. Ten po vás ale pravidelně požadujeúkoly mimo rámec vašich…
Jak na negativní zaměstnanceNěkteří lidé na pracovišti vyzařují negativitu. Nemají rádi svou práci nebo zaměstnavatele. Jejich šéfové jsou vždy špatní a vždy s nimi zacházejí neférově. Pak jsou jiní lidé, kteří jsou normálně…
Zaměstnanci ve světě dnes znovu objevují hodnotu komunikace tváří v tvář. Například americká společnost PBD Worldwide Fulfillment Services zavedla povinné pátky bez e-mailu, aby zvýšila produktivitu a…
Pozor na přátelství se šéfySoučasný trend v budování firemní kultury podporuje stále těsnější vztahy mezi zaměstnanci. Pokud jste ale nejlepší přátelé se svým šéfem, může to mít nepříjemné dopady na vaši kariéru i společenský…
Naslouchání je důležitou součástí komunikace. Ne vždy však druhým nasloucháme. Často se místo toho probíráme papíry, píšeme na počítači nebo přemýšlíme o něčem jiném. Umět naslouchat a naučit to i…
Komunikační dovednosti jsou jedním ze základních předpokladů úspěšného kariérního rozvoje. Stejně důležité jsou ale i pro udržování osobních vztahů s rodinou, přáteli apod. Článek přináší sedm tipů,…
Téměř 55 % britských zaměstnanců uvádí, že manažerský žargon jim na pracovišti dělá problém. Z průzkumu, kterého se účastnilo zhruba 3000 lidí vyplývá, že zaměstnanci neuznávají kolegy, kteří…
Firmy si často samy ubližují, když informují zaměstnance o čemkoli od tržní strategie a firemních prázdnin až po dostupnost očkování proti chřipce. Důvodem špatné interní komunikace bývá často…
Hlubší pohled na firemní kulturu může potěšit i rozesmutnět. Aby však firma mohla svou kulturu rozvíjet, měnit a těžit z ní, musí ji dobře znát. Porozumět firemní kultuře není jednoduché. Řada projevů…
Pokud jste někdy v práci s něčím nesouhlasili, pravděpodobně jste si stěžovali. Stížnosti jsou pro zdravé pracoviště potřeba. Chroničtí stěžovatelé však mohou snižovat pracovní morálku a produktivitu…
Sedm skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejíVětšina šéfů se domnívá, že jejich zaměstnanci odcházejí, aby si vydělali více peněz. Studie však ukazují něco jiného. Americká nezávislá výzkumná společnost Saratoga Institute například provedla…
