Pro hledaný výraz "Informační technologie pro HR" bylo nalezeno 291 článků.
Personalisté mezi papírem a digitalizací: Proč (ne)digitalizovat? (I. díl)V poslední době se často mluví o elektronizaci papírových agend. Co však vede firmy (zejména ty střední a větší) k rozhodnutí provádět elektronizaci a digitalizaci dokumentů? Jak postupovat a co od…
Vybrat nejvhodnější systém pro správu vzdělávání ve vaší organizaci (LMS) není jednoduchý úkol. Vždy je třeba vycházet z konkrétních potřeb společnosti v oblasti vzdělávání, ale také jejích finančních…
Nástup do nové role je vždy spojen se zvýšeným tlakem, zvláště pokud jde o vysoký manažerský post. I když už máte ve svém oboru dlouholeté zkušenosti, čeká vás náročné období. Proto se nyní zaměříme…
Jste malá nebo střední firma? Usnadněte si personální práci!V malých a středních firmách často bývá výkon personální práce přidružen k mnoha dalším činnostem. Pracovník pověřený vedením personální agendy tak často naráží na rozpor mezi potřebností a…
Informační technologie hrají v dnešním byznysu zásadní roli a pronikají i do oddělení, která nejsou svou podstatou technická. Platí to i pro HR v souvislosti s tím, jak velmi rychle se rozvíjejí…
Online personálně mzdové systémy jako součást outsourcingu mezdZpracování mzdové agendy a personalistika jsou dvě úzce propojené oblasti a mohou tvořit jeden harmonický celek a to i v případech, kdy jsou mzdy zpracovávány externě. Umožňují to moderní online…
Videopohovory: Ano, či ne?Jsou videopohovory pro firmy spíše přínosné, nebo naopak ještě ztěžují již tak náročný proces náboru zaměstnanců? Tuto otázku si nedávno položil pracovní portál Careerbuilder.com. V následném průzkumu…
Firmy po celém světě plánují zvyšování investic do HR technologií, především do řešení talent managementu, HR portálů, SaaS systémů a mobilních aplikací. Vyplývá to z letošního 17. ročníku…
Bertrand Dussert pracuje pro Oracle. Působí jako poradce ohledně transformace HR pro některé z největších klientů společnosti Oracle; je také reprezentantem Oraclu na setkáních věnovaných HR. V…
Firmy, které v dnešní době hledají nový systém pro správu vzdělávacích programů (LMS), požadují především to, aby uměl pracovat s videi a umožňoval vzdělávání zaměstnanců prostřednictvím mobilních…
Virtuální náboráři přicházejí. Nahradí vás?Ve Velké Británii byla spuštěna online platforma pro nábor zaměstnanců prostřednictvím virtuálních náborářů, tzv. avatarů. Jedná se o první software svého druhu na světě. Jmenuje se Shortlister.com a…
Budoucnost náboru ve světle moderních technologiíRychlý vývoj informačních a komunikačních technologií se odráží ve všech lidských činnostech a ani nábor zaměstnanců není výjimkou. Uchazeči o zaměstnání dnes běžně používají chytré telefony a…
Jak na to, aby vzdělávání zaměstnanců probíhalo hladce?Efektivní vzdělávání či školení zaměstnanců, to je pro řadu firem nutná podmínka pro to, aby udržely krok na dynamickém trhu, či pro to, aby vůbec mohly podnikat. Může být ale docela oříšek zajistit,…
Jaké trendy budou udávat směr, jímž se bude ubírat řízení lidských zdrojů ve firmách v následujícím roce? Podle serveru Human Capital Magazine, který přinesl shrnutí nejsilnějších trendů v HR z…
Pouze každá třetí firma využívá data získaná při náboru a měření výkonnosti zaměstnanců v rámci svého obchodního rozhodování. Firmy, které tato data dokáží využít k získávání nejlepších talentů,…
