Pro hledaný výraz "Vyhled��v��n�� a n��bor" bylo nalezeno 1476 článků.
Nový softwarový pomocník pro testování uchazečů o práciNajít skutečně toho pravého obchodního zástupce bývá dnes jedním z hlavních problémů většiny personálních manažerů. Někdy se však zdá být tento úkol neřešitelný. Jak vybrat toho pravého pro váš…
Co by měly podniky vědět o externích náborových pracovnících, takzvaných konzultantech? V první řadě je dobré brát na vědomí, že jsou záležitostí poněkud nákladnou. Přesto se však z hlediska odborného…
Nábor a podnikové strategie oddělení informačních technologiíVedoucí oddělení IT má před sebou nelehký úkol: správně rozdělit finanční prostředky na call centra, datové sklady, zabezpečení, CRM a…
Personalistika a oblast náborů nových zaměstnanců se stále častěji, stejně jako i ostatní obory, slučuje s novým pracovním nástrojem. Tím je Internet. Ten slouží také jako komunikační kanál při…
V době vysoké nezaměstnanosti se často stává, že na jednu uvolněnou pracovní pozici připadá vysoké procento uchazečů. Výběr potom není jednoduchý, zvláště objeví-li se několik vysoce talentovaných…
Profesionální obchodník a profesionální personalista mají mnoho společného. Oba firmě zvyšují zisky, rozšiřují pří…
Jaký je správný personalista?Správný personalista a osobní poradce je tvořen směsí zkušeností z určitého povolání a potřebných interpersonálních dovedností. Pokud má pro určitou pracovní pozici najít vhodného uchazeče, musí mít…
Jistě už se mnozí z vás přesvědčili, že problém, který se vyskytl, vězí v něčem úplně jiném, než jste předpokládali. Často jste však k takovému závěru dospěli až ve chvíli, kdy jste přijali potřebná…
Jak získat ty nejlepší zaměstnance?Jak získat ty nejlepší zaměstnance? V záplavě reklam a inzerátů, hrnoucí se ze všech médií, může právě vaše nabídka velmi snadno zapadnout a zůstat bez povšimnutí. Co udělat proto, aby k tomu nedošlo?…
Na co se máte ptát budoucích manažerůNa co se máte ptát, hledáte-li uchazeče pro obsazení manažerských pozic? Je několik oblastí, na které byste se měli zaměřit.První jsou schopnosti vedení. Jak dlouho již dotyčný působil ve vedoucích…
Deset jednoduchých pravidel náboru nejlepších zaměstnancůZaměstnavatelé, kteří chtějí mít ve své firmě opravdu schopné lidi, by měli dbát při náboru nových zaměstnanců na určitá pravidla. Autorka je v článku shrnuje do deseti bodů. Zde jsou ty…
Při přijímání zaměstnanců se dnes již neuplatňují jen profesní životopisy, doporučující dopisy a osobní rozhovory. Ve vzrůstajícím rozsahu se uplatňují také psychologické testy.Používaných testů je…
Firmy dnes dělají při náboru nových zaměstnanců často tu chybu, že je zajímají spíše údaje o vzdělání a praktických schopnostech, ale nekladou takový důraz na vlastní osobnost uchazeče. Pak se může…
Mnoho nově založených firem doufá, že nábor zkušeného vedoucího pracovníka jim zvýší prestiž, dodá na důvěryhodnosti a posílí jejich stabilitu. Příklad společnosti Pinpoint Networks, o kterém se autor…
"Agresivní" přístup k hledání nového zaměstnáníHledání nového zaměstnání je velmi náročné člověk musí projít spousty inzerátů v tisku či na Internetu, aktualizovat svůj životopis a rozeslat jej. Vyžaduje to čas a námahu. Z tohoto důvodu je třeba…
