Workindex.com

Rozcestník k řešením v oboru lidských zdrojů, nové informace pro personalisty.

Články z tohoto zdroje (127)

• HR manažer, spokojený manažer

  6.8.2007

  Pokud pracujete jako manažeři lidských zdrojů, máte důvod se smát. Nedávný výzkum americké společnosti ExecuNet totiž ukázal, že patříte do skupiny nejspokojenějších manažerů. Nejméně spokojení jsou…
  » Celý článek

• Nemíchejte dovolenou s prací

  11.7.2007

  Manažeři mají stále větší tendenci zabývat se prací i o dovolené. Potvrzují to alespoň výzkumy z USA. Poslední výzkum společnosti Creative Group, který proběhl mezi 250 marketingovými manažery z…
  » Celý článek

• Internete, Internete, kdo je nejlepší uchazeč?

  4.7.2007

  Najali byste studentku práv, jejíž poprsí je tématem diskusí napříč Internetem? Pravděpodobně ne. Myslí si to i dvě studentky právnické fakulty při americké univerzitě Yale, které se momentálně soudí…
  » Celý článek

• Koučování chce jasnější cíle a výsledky

  3.7.2007

  Skončil v USA rozkvět koučování vedoucích pracovníků? Výroční studie bostonské konzultačně-vzdělávací společnosti Novations Group ukazuje, že ano. 322 manažerů lidských zdrojů v rámci výzkumu…
  » Celý článek

• Pracovat doma se vyplatí

  27.6.2007

  Nedávný výzkum americké vládní agentury Bureau of Labor Statistics ukázal, že zaměstnanci pracující na dálku si vydělají více peněz než jejich kolegové v kancelářích. Proč je tomu tak? A jak by se k…
  » Celý článek

• Muži se více soudí za sexuální obtěžování

  16.5.2007

  Nejen ženy jsou oběťmi sexuálního obtěžování na pracovišti. V USA se loni kvůli tomuto problému soudilo více než 15 procent mužů a jejich počet v posledním desetiletí stále roste. Často se jedná o…
  » Celý článek

• Řízení emocí na pracovišti

  7.5.2007

  Ovlivňují pozitivní a negativní postoje pracovní výkonnost? Nová studie americké Wharton School potvrdila, že ano. Všechny emoce mohou být nakažlivé a ovlivňovat pracoviště, i když nejsou zřejmé na…
  » Celý článek

• Rodina manažerům neškodí, naopak pomáhá

  20.4.2007

  Manažeři, kteří berou vážně svou rodičovskou roli, berou stejně vážně i svou práci. Vyplývá to z americké studie publikované v odborném časopise Journal of Applied Psychology, která zjistila, že…
  » Celý článek

• Nepodceňujte nedostatek spánku

  18.2.2007

  Američtí zaměstnanci jsou unavení. Podle posledních výzkumů je nedostatek spánku u pracujících stále větším problémem a různými způsoby ovlivňuje zdraví i výkonnost. Průměrný zaměstnanec spí denně…
  » Celý článek

• Teleworkeři zůstávají v nevýhodě

  12.2.2007

  Zaměstnanci pracující z domova se připravují o možnost kariérního postupu. Myslí si to alespoň šest z deseti manažerů ze 71 zemí světa, kteří se zúčastnili on-line průzkumu Trends@Work, uspořádaného…
  » Celý článek

• Pozor na střední manažery

  30.1.2007

  Nespokojenost s finančním ohodnocením a vyhlídkami na postup v kariéře. To jsou základní problémy amerických středních manažerů. Řada z nich proto hledá jiná místa. Ukázal to výzkum společnosti…
  » Celý článek

• Hraje pohlaví úlohu v koučování?

  22.1.2007

  Skleněný strop se možná tříští, podle aktuálního výzkumu, však ženy na manažerských postech stále zaostávají za muži v jedné důležité oblasti – koučování. Mezinárodní poradenská společnost Novations…
  » Celý článek

• Diskriminuje EU kuřáky?

  11.1.2007

  I když více než čtvrtina obyvatel Evropské unie kouří, rozhodla nedávno Evropská komise o tom, že antidiskriminační zákony nemohou zabránit zaměstnavatelům nepřijmout kuřáky. Kouření se tak v Evropě…
  » Celý článek

• Řekni, kde ty ředitelky jsou

  19.12.2006

  Nová studie z USA ukázala, že generace žen, která měla rozbít tzv. skleněný strop a dostat se na ředitelské posty, není příliš úspěšná. Většinou končí ve středním managementu. Studie se zaměřila na…
  » Celý článek

• Nejvíce stresují kolegové

  1.12.2006

  Zapomeňte na ekonomické stresy nebo hrozbu propouštění. Většinu zaměstnanců nejvíce stresují kolegové. Ukázal to alespoň aktuální výzkum mezinárodní společnosti ComPsych, který probíhal v USA a…
  » Celý článek

• Neprobíhají vaše oběžníky bez povšimnutí?

  10.11.2006

  Firmy si často samy ubližují, když informují zaměstnance o čemkoli od tržní strategie a firemních prázdnin až po dostupnost očkování proti chřipce. Důvodem špatné interní komunikace bývá často…
  » Celý článek

• Práce z domova na plný úvazek? Ne, díky

  2.11.2006

  O možnosti práce z domova se mluví jako o velice efektivní a žádané formě výkonu práce. Již se však příliš neuvádí, že zaměstnanci preferují tuto možnost jen několik dní v týdnu a práce pouze z domova…
  » Celý článek

• Celofiremní dovolené pronikají do služeb

  27.10.2006

  Internetový gigant Yahoo se rozhodl, že v týdnu mezi Štědrým dnem a Novým rokem nařídí svým americkým zaměstnancům dovolenou nebo neplacené volno. Podle viceprezidentky pro lidské zdroje Libby…
  » Celý článek

• Kam se poděly mé lidské zdroje?

  25.10.2006

  Strategické řízení lidských zdrojů si žádá nový pohled. Manažeři by si měli uvědomit, že nejsou jen ve své funkci, ale především v byznysu. Měli by dokázat propojit své priority s obchodními procesy…
  » Celý článek

• Obezita ve světle antidiskriminačních opatření

  29.9.2006

  Diskriminace zaměstnanců na základě tělesné váhy je ve Spojených státech ožehavým tématem. Nedávné rozhodnutí federálního odvolacího soudu však dalo zaměstnavatelům více volnosti v propouštění…
  » Celý článek

• Bílé límečky najíždějí na noční směny

  20.9.2006

  Donedávna byly noční směny záležitostí téměř výhradně jen pro dělníky. V současné době však začínají v noci stále více pracovat i bílé límečky. Přispěl k tomu zejména rozvoj internetu, který přiměl…
  » Celý článek

• E-screening může být zrádný

  7.9.2006

  On-line komunity jako Facebook.com a MySpace.com se velmi rychle rozvíjejí. MySpace má například dnes již 60 milionů uživatelů z celého světa a každý měsíc jich přibývá dalších 5 milionů. Jedná se o…
  » Celý článek

• Optimální je pracovat šest hodin denně, ale...

  31.8.2006

  I když jedna aktuální australská studie ukázala, že dlouhá pracovní doba nepříznivě ovlivňuje pohodu, ambice a konkurenční schopnost zaměstnanců, nezdá se být příliš pravděpodobné, že by se zkrácení…
  » Celý článek

• Japonský manažerský model se vyvíjí

  30.8.2006

  Ve Spojených státech mají manažeři stále v paměti, jak jim byl od 80. let neustále předkládán úspěšný model japonského manažerského systému. Z té doby pocházejí i vtipy o amerických a japonských…
  » Celý článek

• Dnešní manažer chce rovnováhu

  24.8.2006

  Ani lukrativní nabídka povýšení a velké zvýšení platu nemusí být pro dnešní vedoucí pracovníky přijatelná, pokud by negativně ovlivnila rovnováhu jejich pracovního života s osobním. V dalších letech…
  » Celý článek

• Proč se Evropané baví a Američané dřou?

  16.8.2006

  Ve Francii se během srpna zastavuje řada provozů. Zejména v Paříži jsou uzavřené obchody a i některá muzea mají otevřeno jen kratší dobu. Francouzi se přesouvají na riviéru či k pobřeží Atlantiku…
  » Celý článek

• Učitelův telefon a další ráje pro bakterie na pracovišti

  27.3.2006

  Americká společnost Clorox, která se zabývá výrobou čistících prostředků, provedla výzkum, v němž se zaměřila na výskyt bakterií na pracovištích. Nejvíce ohroženou profesí se ukázali být učitelé…
  » Celý článek

• Hokejista vyhrál bitvu

  15.3.2006

  Za jednu ze svých bitek na ledě získal bývalý hráč NHL Ty Jones finanční náhradu za pracovní úraz. Přiřkl mu ji odvolací soud ve Virginii. Jednalo se o případ z roku 2002, kdy Jones – bývalý hráč týmů…
  » Celý článek

• Zdání u náboru často klame

  13.3.2006

  Zhodnocení technické způsobilosti uchazečů o práci je relativně přímočarý úkol. U méně dotknutelných kvalit, jako jsou osobnostní rysy vztahující se k úrovní motivace uchazeče či nadšení pro práci, je…
  » Celý článek

• Hrubé chování může být sexuální obtěžování

  3.3.2006

  V rozhodnutí, které může rozšířit dosah zákonů proti sexuálnímu obtěžování, rozhodl americký odvolací soud, že hrubé chování ze strany nadřízeného pracovníka může být považováno za sexuální obtěžování…
  » Celý článek

• Investice do vzdělávání zaměstnanců na vzestupu

  28.2.2006

  Americké firmy zachovají v letošním roce stejný objem investic do vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, nebo jej ještě zvýší. Potvrdil to výzkum společnosti Novations Group, jehož se zúčastnilo 3 100…
  » Celý článek

• Povýšení do vůdcovské role - výzvy a faktory úspěchu

  23.2.2006

  Dnešní různorodá a mobilní pracovní síla neustále mění pracovní povinnosti vůdců, zvyšuje požadavky na řízení lidí. Je třeba plnit nové úkoly, vzniká větší tlak na plnění práce prostřednictvím druhých…
  » Celý článek

• Jak na efektivitu programů odměňování

  20.2.2006

  Tisícovka zaměstnanců americké společnosti Scottsdale Insurance Co. se každoročně účastní speciálních diskusních skupin, v nichž se zabývá efektivitou firemních systémů odměňování. Každý navíc…
  » Celý článek

• Zaměstnavatelé nevědí, co zaměstnanci chtějí

  10.2.2006

  Listopadová studie americké personální společnosti Spherion Corp. doplnila řadu podobných výzkumů, které prokazují existenci výrazného rozdílu mezi tím, co si zaměstnavatelé myslí, že chtějí…
  » Celý článek

• Diskriminace těhotných přetrvává

  31.1.2006

  Průzkum více než stovky členů Britské náborové a zaměstnanecké konfederace (REC) odhalil, že stále existuje řada projevů diskriminace vůči těhotným ženám nebo matkám s malými dětmi. 75 procent…
  » Celý článek

• V důsledku práce umírají miliony lidí

  17.1.2006

  Nejméně 2,2 milionu lidí zemře ročně na světě v důsledku pracovních úrazů nebo nemocí z povolání. Odhalila to studie Mezinárodní organizace práce při OSN. Studie s názvem Decent Work - Safe Work…
  » Celý článek

• Cena za návrat

  10.1.2006

  Po dobrovolném několikaletém odchodu z pracovní síly platí vysoce postavené ženy velkou cenu za to, aby se vrátily do svých pozic. Ukázal to alespoň výzkum amerického Centra vůdcovství a změny na…
  » Celý článek

• 3 cesty k efektivnímu teambuildingu

  6.1.2006

  Rozvíjet týmového ducha můžete i nákladově efektivněji a s větší zábavou, než když se budete snažit hrát společné hry nebo zdolávat sklaní stěny. Článek upozorňuje na tři osvědčené způsoby budování…
  » Celý článek

• 4 rady pro nesnesitelné šéfy

  4.1.2006

  Ztratila práce ve vaší firmě šťávu? Vyhýbají se zaměstnanci kanceláři svého šéfa, komunikují stroze a sarkasticky? Začínají mít i ti nejvýkonnější tendenci odcházet brzy, přicházet pozdě nebo zůstávat…
  » Celý článek

• Lidské zdroje jsou stále globálnější

  15.12.2005

  Světová federace asociací personálního řízení (WFPMA) vypracovala spolu se společností PricewaterhouseCoopeers studii zaměřenou na výzvy, kterým v současné době čelí odborníci na lidské zdroje…
  » Celý článek

• Interní komunikace klíčem k větším ziskům

  7.12.2005

  Firmy efektivně komunikující se svými zaměstnanci finančně vítězí nad těmi, které efektivní komunikaci neovládají. Potvrdila to rozsáhlá studie společnosti Watson Wyatt Worldwide v USA a Kanadě…
  » Celý článek

• Boj s prezentismem v chřipkové sezóně

  29.11.2005

  S přicházející zimou se zaměstnavatelé začínají obávat chřipkových onemocnění. Přesněji řečeno se obávají toho, že zaměstnanci budou chodit do práce i přesto, že budou takovým onemocněním postiženi, a…
  » Celý článek

• Vzdělávání je věcí výsledků

  28.11.2005

  Konzultant Cal Wick, prezident americké společnosti Fort Hill Company, která se zabývá manažerským poradenstvím, se již přes dvacet let věnuje výzkumu zefektivňování firemního vzdělávání. Viděl mnoho…
  » Celý článek

• Strukturované pohovory zlepšují výběr zaměstnanců

  12.10.2005

  Různá pracovní místa si žádají různé kompetence. Strukturované pracovní pohovory, které se budou soustředit na tyto kompetence, proto mohou firmám významně pomoci ke kvalitní pracovní síle. Kompetence…
  » Celý článek

• Pracovních úrazů přibývá

  10.10.2005

  Každý rok zemře na světě přibližně 2,2 milionu lidí na následky pracovních úrazů nebo nemocí z povolání. Dokládá to nová studie Mezinárodní organizace práce, která byla představena 19. září na 17…
  » Celý článek

• Aktiva jsou v kurzu

  6.10.2005

  Velcí zaměstnavatelé v téměř každé průmyslové zemi vyžívají stále častěji pobídky v podobě firemních aktiv jakožto integrální součásti platů vedoucích pracovníků. Odhalil to celosvětový průzkum…
  » Celý článek

• Vzdělávací firemní kultura

  4.10.2005

  Bez ohledu na kvalitu školitelů, vzdělávací plány, zařízení nebo pobídky nemohou firmy očekávat pozitivní výsledky vzdělávání zaměstnanců, pokud jim chybí závazek managementu k vytvoření organizované…
  » Celý článek

• Příprava na vůdcovství

  21.9.2005

  Studie americké společnosti Brandon Hall Research se zaměřila na to, jak nejúspěšnější organizace v oblasti rozvoje pracovníků vedou své manažery k úspěchu ve vedení. Jak firmy, jako je Aetna,…
  » Celý článek

• Katrina odnesla tisíce pracovních míst

  5.9.2005

  Hurikán Katrina za sebou zanechal stovky tisíc lidí bez práce s tím, že se do svých pozic vrátí až za dlouhé měsíce nebo také nikdy. New Orleans je téměř celý zatopený a odborníci hovoří o…
  » Celý článek

• Bez matematiky do HR nelez

  1.9.2005

  Někteří konzultanti odhadující budoucnost lidských zdrojů jakožto samostatné disciplíny nejsou příliš optimističtí. Manažeři lidských zdrojů budou podle nich muset výrazně zlepšit své dovednosti v…
  » Celý článek

• Zdravé lidské zdroje

  24.8.2005

  Mary Sue Rogers vede divizi lidských zdrojů u IBM Business Consulting Services v Londýně. V poslední době se zabývá zajímavým nástrojem pro zefektivnění funkce lidských zdrojů, který nazývá HCM Health…
  » Celý článek

• Lidské zdroje v novém kabátě

  18.8.2005

  V současné době jsme svědky měnící se podstaty funkce lidských zdrojů. Doposud šlo pouze o náklady, respektive snižování nákladů. Nový směr, jímž se lidské zdroje začínají ubírat, se však týká…
  » Celý článek

• Blogování na pracovišti - jste připraveni?

  4.8.2005

  Stále stoupá počet lidí, kteří si vedou své internetové deníčky neboli blogy. Publikují v nich své názory na současné dění, politiku, sport a mnoho dalších věcí. Zároveň rychle stoupá i počet těch…
  » Celý článek

• 48 hodin a dost

  27.7.2005

  Evropský parlament nedávno vyjádřil podporu zavedení pracovního týdne o maximální délce 48 hodin, čímž by zamezil dobrovolné delší práci, která je dosud možná například ve Velké Británii. Dříve, než…
  » Celý článek

• Outsourcing benefitů nejčastěji z více zdrojů

  25.7.2005

  Většina firem v USA outsourcuje alespoň některé součásti své administrativy týkající se zaměstnaneckých výhod. K tomuto závěru dospěl průzkum společnosti Watson Wyatt Worldwide, kterého se zúčastnilo…
  » Celý článek

• Řízení vztahů s uchazeči o zaměstnání

  13.7.2005

  Kdybyste volili ze dvou totožných životopisů a jeden z nich patřil uchazeči o zaměstnání, kterého vám doporučil důvěryhodný zdroj, jistě byste zvolili ten s doporučením. V dnešním světě propojeném…
  » Celý článek

• Blogy: Výhody i nevýhody pro HR

  7.7.2005

  Gretchen Ledgard si jako mnoho dalších zaměstnanců vede internetový deníček (blog). Píše o sobě a svých zážitcích, včetně toho, jak se jí daří jako zaměstnankyni společnosti Microsoft. Nedávno se…
  » Celý článek

• Pozor na mobilní telefony v zaměstnání

  21.6.2005

  Mobilní telefony se staly běžnou součástí našeho života, a to se svými dobrými i špatnými stránkami. Firmy se například potýkají s jejich přítomností na pracovištích a příslušnými právními otázkami…
  » Celý článek

• Absolvoval jsem na www.harvard.com

  10.6.2005

  Mezi uchazeči o zaměstnání se alespoň v západním světě objevuje stále více absolventů on-line univerzit. Výzkum společnosti Sloan Consortium odhalil, že zatímco v roce 2003 využívalo jen v USA…
  » Celý článek

• Řízení zaměstnanecké mobility

  6.6.2005

  Je velice složité řídit a hodnotit návratnost investic do aktivit, které jsou rozprostřené po celé organizaci. Jako nepropojená sada takových aktivit byla až dosud vnímána například mobilita…
  » Celý článek

• Neposední konzultanti

  3.6.2005

  Konzultantské firmy zažívají nebývale vysokou fluktuaci zaměstnanců. Hovoří o tom alespoň výsledky studie společnosti Top-Consultant.com . Fluktuace se v těchto firmách má navíc v průběhu letošního…
  » Celý článek

• Šikana doménou spolupracovníků

  26.5.2005

  Šikana na pracovišti probíhá daleko více mezi zaměstnanci na stejné úrovni než mezi nadřízenými a podřízenými. Dospěla k tomu alespoň studie amerického Národního institutu pro bezpečnost a ochranu…
  » Celý článek

• Koučing pro zahraniční kariéru

  24.5.2005

  Zaměstnanci, které se firmy rozhodly pověřit řešením důležitých úkolů v zahraničí byli vždy vyzdvihováni pro svůj vysoký potenciál. V zahraničí si měli rozšířit své obchodní znalosti a získat další…
  » Celý článek

• Osm cest k velkým myšlenkám

  20.5.2005

  Pokud chcete, aby vaši zaměstnanci byli inovačními hvězdami, zaveďte následujících osm kroků. Ve své knize Innovation at the Speed of Laughter tak alespoň radí americký odborník John Sweeney.…
  » Celý článek

• Co dělá dobrého náboráře?

  2.5.2005

  Vlastnosti jako intuice, instinkt nebo odvaha se v běžných výčtech dovedností potřebných pro výkon náborářské práce příliš neuvádějí. Důvod je jednoduchý – těžko se identifikují a měří. Nedávný výzkum…
  » Celý článek

• Úspěšná kariéra nevyžaduje žít jen pro práci

  28.4.2005

  Studie amerických vzdělávacích institucí State University a McGill State University ukázala, že vedoucí a další profesionální pracovníci nezničí svou kariéru, když zkrátí svou pracovní dobu na tři…
  » Celý článek

• Jak zlepšit firemní komunikaci

  26.4.2005

  Správná komunikace se zaměstnanci je nedílnou součástí produktivních pracovišť. Článek proto přináší rady od amerických odborníků na řízení lidských zdrojů. - Podpořte funkci firemní komunikace vývojem…
  » Celý článek

• Armádní lekce rozvoje vůdců

  21.4.2005

  Spisovatel Joseph Heller představil ve své slavné knize Hlava 22 klasický případ ironické kontradikce – pilot, který chce létat v bojových misích musí být blázen, a tudíž by neměl mít povolení létat…
  » Celý článek

• Sedm kroků k inteligentní organizaci

  18.4.2005

  Politicky inteligentní vůdce ví, že lidé mohou příliš politikařit a ztrácet tak integritu s firemní kulturou nebo se chovat nedostatečně politicky a přicházet tím o organizační vliv. Článek uvádí sedm…
  » Celý článek

• Trochu života!

  8.4.2005

  Zaměstnanci starší 55 let daleko častěji uvádějí, že je jejich zaměstnání dokáže inspirovat k nejlepším výkonům než jejich mladší kolegové ve věku od 18 do 34 let. K tomuto závěru dospěl alespoň…
  » Celý článek

• HR outsourcing krok po kroku

  6.4.2005

  Mark Hodges, p rezident americké společnosti Equa Terra poskytující konzultantské služby v oblasti outsourcingu, rozdělil proces outsourcování lidských zdrojů do deseti zásadních kroků. Čtyři poslední…
  » Celý článek

• Žena muže dohnat může

  4.4.2005

  Britské Ministerstvo obchodu a průmyslu ustanovilo zvláštní komisi pro zaměstnávání žen, aby odhalila rozdíly v průměrné hodinové mzdě mužů a žen v celé zemi. Komise se bude scházet pravidelně každý…
  » Celý článek

• Lidské zdroje nestačí

  30.3.2005

  Americká společnost The Leader's Edge, která usiluje o podporu žen na vedoucích postech, upořádala telefonický výzkum mezi ženami, které se dobrovolně rozhodly opustit posty vysokých manažerek…
  » Celý článek

• Úspěšně rozvíjíme vedoucí pracovníky

  29.3.2005

  Když má téměř každá firma pocit, že vymyslela tu nejlepší strategii rozvoje svých vedoucích pracovníků, proč tolik strategií selže? Zásadní roli hraje totiž to, jak firma dokáže takovou strategii…
  » Celý článek

• Kdo je mikromanažer?

  23.3.2005

  Řada zaměstnanců tvrdí, že se stala obětí mikromanažera. Co ale skutečně mikromanagement znamená? Na dnešních pracovištích orientovaných především na výsledky je třeba přestat s pouhým vyslovováním…
  » Celý článek

• Nábor zvnějšku

  22.3.2005

  V poslední době se posiluje trend outsourcování náboru pracovních sil. Stoupá počet firem, jimž alespoň část náborového procesu zajišťuje třetí strana, zpravidla personální agentura. Mezi nejčastěji…
  » Celý článek

• Nová mise

  16.3.2005

  Spolu s tím, jak ve Spojených státech stoupá zájem veřejnosti o vojenské záležitosti, zástupci vojáků v záloze nebo ve výslužbě využívají této příležitosti a snaží se upozornit na to, že lidé…
  » Celý článek

• Mezi tyrany převládají kolegové

  10.3.2005

  Šikanu na pracovišti daleko častěji iniciují zaměstnanci ve stejném postavení než nadřízení. K tomuto závěru dospěla aktuální studie amerického Národního institutu pro bezpečnost práce a ochranu…
  » Celý článek

• I skladník ve šroubárně by měl vědět, jak funguje firma

  1.3.2005

  Značná část současné pracovní síly má jen velmi omezené povědomí o finančních záležitostech svých firem. Neuvědomuje si ani, jak významný vliv na situaci firem mají každodenní operace a procedury.…
  » Celý článek

• Jak na výhrůžky

  24.2.2005

  Jak se má manažer lidských zdrojů zachovat, když k němu do kanceláře vstoupí jiný manažer s tím, že mu právě vyhrožoval jeden ze zaměstnanců? Na tuto otázku odpovídali američtí personalisté na jednom…
  » Celý článek

• Kdo by se měl bát o místo?

  18.2.2005

  Americká společnost Right Management Consultants, specializující se na personální poradenství a outplacement, provedla rozsáhlý výzkum stability zaměstnání v různých částech světa. Nejméně se podle…
  » Celý článek

• Doma je tam, kde pracuji

  16.2.2005

  Miliony lidí opouštějí tradiční kanceláře a volí možnost pracovat doma. Aktuální výzkum z Velké Británie například potvrzuje, že každý druhý muž a každá třetí žena uvažuje o využití rychle se…
  » Celý článek

• Bez avatara ani přednášku

  10.2.2005

  Dlouhé prezentace mohou účastníky nudit a spíkři tak mezi přepínáním obrázků lehce ztratí autoritu. Firemní školitelé a přednášející však dnes objevují nový způsob, jak si udržet pozornost publika…
  » Celý článek

• Jak získat ty nejlepší (a udržet si je)

  8.2.2005

  Každá firma má ve svých řadách vysoce výkonné zaměstnance, kteří jí přinášejí zisky, pomáhají vyvíjet nové produkty či obsazovat nové trhy. Týmy takových zaměstnanců vytvářejí pozitivní a produktivní…
  » Celý článek

• Stop zbytečné produktivitě!

  4.2.2005

  Francouzka Corinne Maier vystoupila proti snaze vlády své země vnutit zaměstnancům zvyklým na dlouholeté socialistické poměry na pracovištích novou pracovní etiku. Ve své knize Bonjour Paresse (Ahoj…
  » Celý článek

• Sedm vražd stačí

  2.2.2005

  Stephen Doherty, bývalý ředitel policejního oddělení v americkém Wakefieldu, oznámil vydání zásadní studie týkající se násilí na pracovišti. Obsáhlá studie [http://www.dohertypartners.com/…
  » Celý článek

• Co čekat od testování osobnosti při náboru pracovních sil

  17.1.2005

  Využívání osobnostních testů při náboru pracovních sil získává v poslední době na popularitě. Psychologické testy prováděné před přijetím do pracovního poměru pokrývají zpravidla několik oblastí, od…
  » Celý článek

• Hlavně to zdraví

  7.1.2005

  Mezi nejčastější zaměstnanecké výhody, které poskytují americké firmy patří různé formy péče o zdraví zaměstnanců. Loňský výzkum Americké manažerské asociace (AMA) potvrdil trend stoupajícího zájmu…
  » Celý článek

• Jak mluvit s hlavouny

  3.1.2005

  Manažeři lidských zdrojů mají mezi vyššími manažery zpravidla nejtěžší přístup k jednání s výkonnými složkami firem. Ředitelé obecně častěji jednají s manažery výroby nebo marketingu, kteří zastupují…
  » Celý článek

• Žij zdravě a firma tvá tě odmění

  22.12.2004

  Američtí zaměstnavatelé přistupují za účelem snižování nákladů na zdravotní pojištění zaměstnanců k odměňování za zdravé chování. Zdravotnická organizace Texas Health Resources například vytvořila pro…
  » Celý článek

• HR a marketing - komunikace na bodu mrazu

  10.12.2004

  Nedostatečná komunikace mezi lidskými zdroji a marketingem může mít negativní dopady na výkonnost organizací. K tomuto závěru alespoň dospěla studie Fóra pro řízení a měření výkonnosti zaměstnanců při…
  » Celý článek

• I koučing má svá rizika

  7.12.2004

  Koučing je stále populárnější. Neznamená to však, že by se do něho měl každý jednotlivec nebo firma bezhlavě vrhat. Dříve, než se rozhodne, je třeba jasně si odpovědět na otázku, zda si může dovolit…
  » Celý článek

• Ať zapadnou rychleji

  30.11.2004

  Organizace často vidí cenu školení nových zaměstnanců jednoduše jako náklady na vývoj tréninku spojené s délkou programu. Skutečná cena však záleží na délce doby, v níž zaměstnanec dosáhne…
  » Celý článek

• Vánoce pro všechna vyznání

  26.11.2004

  Vánoce se blíží a s nimi i sváteční atmosféra na pracovištích. Pro mnohé zaměstnavatele však znamená toto období zvýšené požadavky na respektování odlišnosti jednotlivých zaměstnanců. Například USA…
  » Celý článek

• Lék proti chřipce a prezentismu

  24.11.2004

  Spolu se zimními měsíci se blíží i zvýšený výskyt chřipkových onemocnění. Řada zemí, jako například Spojené státy, se v důsledku nedostatečného očkování obává vysoké míry absencí, případně…
  » Celý článek

• Vzhůru do outsourcingu HR funkcí

  18.11.2004

  Outsourcing obchodních procesů (BPO) výrazně ovlivňuje současný svět řízení lidských zdrojů. Oblast HR totiž podle nejnovějších průzkumů v tomto směru celosvětově vede. Do konce letošního roku by měly…
  » Celý článek

• Jak na finanční vzdělávání zaměstnanců

  16.11.2004

  Manažeři působící ve výrobní sféře si často uvědomují, že jejich zaměstnanci mají zkreslené vnímání finančních záležitostí. Rádi by jim v tomto směru pomohli, mají však negativní zkušenosti s tím, jak…
  » Celý článek

• Právo pomodlit se

  11.11.2004

  Ve spojených státech se přiostřuje debata o diskriminaci zaměstnanců na základě náboženského vyznání. Právník Dudley Rochelle, který působí ve společnosti **Littler Mendelson** ze San Francisca…
  » Celý článek

• Řidičák na talenty

  21.10.2004

  Americké centrum pro produktivitu a kvalitu (APQC) vydalo letos v létě publikaci zaměřenou na řízení talentů. Měla by vedoucím pracovníkům pomoci přejít od kompetencí k výkonnějším organizacím. Článek…
  » Celý článek

• Skryté nebezpečí prezentismu

  19.10.2004

  Firmy, které dnes uvažují dopředu, se soustřeďují na závažnou otázku produktivity práce. Je jí tzv. prezentismus, neboli ztráta produktivity zapříčiněná tím, že zaměstnanec sice je v zaměstnání, ale…
  » Celý článek

• Otevřená komunikace je základ

  7.10.2004

  Dnešní zaměstnanci jsou skeptičtí. Investování svých emocí si dobře rozmýšlejí. Než začnou mít rádi svoji firmu, musejí si být jisti, že firma má rada je. Zásadní roli proto hraje otevřená komunikace.…
  » Celý článek

• Virtuální fronta na pracovní povolení

  24.9.2004

  Občanský a imigrační úřad Spojených států amerických (USCIS) spustil internetový systém s názvem INFOPASS, který umožňuje veřejnosti sjednat si on-line schůzky s imigračními úředníky. INFOPASS začal…
  » Celý článek

• Volnost, rovnost, bratrství

  22.9.2004

  Dosavadní zkušenosti s organizačními vztahy ukazují, že uzavírání partnerství a spolupráce s ostatními bude v budoucnosti výhodnější než snaha dominovat jim a kontrolovat je. Spolu s tím, jak…
  » Celý článek

• Vysoký cholesterol, nízký plat

  25.8.2004

  Oddělení zdravotnictví univerzity v Helsinkách vypracovalo studii platového ohodnocení v závislosti na tělesné hmotnosti. Došlo k zajímavému závěru, že obézní zaměstnankyně vydělávají ročně o 30…
  » Celý článek

• Můj milý (firemní) deníčku...

  23.8.2004

  Blogy (Web logs) vznikly jako internetové deníčky, do kterých lidé zapisují své názory a vkládají odkazy na další zajímavé materiály. Díky své popularitě se začínají rychle uplatňovat i v oblasti…
  » Celý článek

• 10x stop cynismu a negativitě

  18.8.2004

  Jedním z nejběžnějších problémů na pracovištích je negativita. Pracoviště ovládá cynismus, který zejména v dnešní době podporuje outsourcing, fúzování a korupce. Článek nabízí deset doporučení, jak…
  » Celý článek

• Ouha, ouha, práce dlouhá

  10.8.2004

  Dlouhé směny a práce přesčas způsobují častější úrazy, onemocnění i úmrtí. K tomuto závěru došel přehled 52 publikovaných výzkumných studií amerického Národního institutu pro bezpečnost a ochranu…
  » Celý článek

• Dobří zaměstnanci, vzhůru na palubu!

  23.7.2004

  Úspěšné firmy dokáží přijmout správné osoby, zbavit se nesprávných a posadit ty správné na správná místa. Jejich nejdůležitějším aktivem nejsou zaměstnanci, ale dobří zaměstnanci. Správní zaměstnanci…
  » Celý článek

• Jak zůstat náborářem na (vysoké) úrovni

  21.7.2004

  Náboráři – ať již interní či externí – jsou dobří pouze tak jako jejich poslední nábor. Pokud si chtějí zachovat vysokou hodnotu ve své profesi, kde panuje konkurence a vysoké požadavky, musejí zůstat…
  » Celý článek

• Nejdřív zábava, potom práce

  16.7.2004

  Jestliže důvěřujete svým zaměstnancům při práci s nejhodnotnějším firemním majetkem, proč také nedůvěřovat jejich vlastnímu úsudku v otázkách zábavy na pracovišti? Pokud je zábava skutečnou součástí…
  » Celý článek

• Doporuč zaměstnance a vyhraj!

  8.7.2004

  Přestože firmy experimentují s nejrůznějšími možnostmi náboru pracovních sil, stále větší oblibu u manažerů lidských zdrojů získávají doporučení stávajících zaměstnanců. Je tomu tak proto, že…
  » Celý článek

• Co nezměříš, nenapravíš

  28.6.2004

  Rozvoj zaměstnanců se nejlépe definuje a sleduje tehdy, pokud se soustřeďuje na projev specifického, pozorovatelného chování. Chování je v podstatě to, co kouč a jeho klient oba vidí a mohou vzájemně…
  » Celý článek

• 10 otázek před zakoupením softwaru

  25.6.2004

  Dříve, než se firma rozhodne zakoupit konkrétní softwarové řešení, měla by se dokonale seznámit s tím, co všechno toto řešení zahrnuje. Článek sestavil deset základních otázek, které je třeba si před…
  » Celý článek

• Jak se platí v Evropě

  24.6.2004

  Federace evropských zaměstnavatelů (FedEE) uveřejnila studii s názvem Pay in Europe 2004, která pokrývá 46 zemí a určuje průměrné mzdy pro 30 pracovních pozic ve společnostech tří velikostí k 1. únoru…
  » Celý článek

• Outsourcing dobývá HR

  21.6.2004

  Mezi nejvyužívanější obchodní modely v současné době patří outsourcing. Zasahuje již významně i oblast řízení lidských zdrojů. V zásadě existují dva druhy outsourcingových vztahů – funkční a…
  » Celý článek

• Potulní zaměstnanci

  15.6.2004

  Společnost Semco nabízí svým zaměstnancům možnost pohybovat se po různých činnostech, pozicích a odděleních. Je to způsob, jak sáhnout do jejich zásobníků talentu a rozvíjet nezávislost. Nejsou pak…
  » Celý článek

• Volnost, rovnost, pohoda

  15.6.2004

  Firmy nabízejí svým zaměstnancům více či méně originální pobídky. Velice originální je například americká společnost Semco, která vystupuje proti nudě a tradičnímu uspořádání pracovišť. Své…
  » Celý článek

• Outplacement je vlastně zábava

  25.5.2004

  Skutečná zábava představuje způsob, jímž se rozhodujeme žít. Jde o to zvolit něco, co nás každý den dovede motivačně k nejlepším výkonům. Zábava tedy znamená možnost volby, a to nejen v soukromí, ale…
  » Celý článek

• Nastupuje Homo Dieta

  24.5.2004

  Americká pracoviště se potýkají s obezitou. Zatímco například kuřáci jsou obecně uznáváni zodpovědnými za svůj zdravotní stav, obézní zaměstnanci se posuzují odlišně. Institut pro obezitu totiž…
  » Celý článek

• Má HR stále smysl?

  29.4.2004

  Oblast řízení lidských zdrojů prochází v USA určitou krizí. Studie společnosti SHRM (Society for Human Resource Management) uvádí, že respekt vedení podniků cítí pouhých 48% z 425 dotázaných HR…
  » Celý článek

• Akční opce, jde to s vámi s kopce

  13.4.2004

  Aktuální studie společnosti Deloitte & Touche se zaměřila na zaměstnanecké pobídky. Zúčastnilo se jí 500 nejvýznamnějších amerických firem, přičemž dvě třetiny z nich se v následujících letech…
  » Celý článek

• Jsme skvělá firma (alespoň to o sobě říkáme)

  30.3.2004

  Každá firma má nějaké své hodnoty a principy, o kterých často a ráda veřejně hovoří. Nejčastěji v nich jde o integritu a respektování zaměstnanců. Která firma by také veřejně prohlašovala, že…
  » Celý článek

• Pro zaměstnance, nebo pro kočku?

  16.3.2004

  Pokud firma uspořádá pro své zaměstnance společenskou událost jako vyjádření uznání, měli by odcházet hrdí a plní energie. Samotná myšlenka uspořádat banket ale nestačí. Rozhodně by nemělo jít o pouze…
  » Celý článek

• Personální systémy - trendy 2004

  4.3.2004

  Technologie pro řízení lidských zdrojů, v jejichž režii se ponese rok 2004 můžeme rozdělit do dvou hlavních oblastí: kontroly nákladů a řízení talentů. Obě oblasti budou ovlivňovány faktory…
  » Celý článek

• Rozmysli si, zaměstnanče, rozmysli

  2.3.2004

  Na amerických pracovištích jsou stále častějším jevem tzv. alternativní disciplinární opatření. Manažeři se snaží problémové zaměstnance ihned nepropouštět, ale pohovořit s nimi a ujasnit jim situaci…
  » Celý článek

• Netradiční tým, netradiční řízení

  20.2.2004

  V současné době jsou manažeři často nuceni řídit alespoň jednoho zaměstnance pracujícího mimo kancelář nebo tým složený ze zaměstnanců na plný a částečný úvazek a externích konzultantů. Stále více…
  » Celý článek

• Strategická role manažera lidských zdrojů v outplacementu

  18.2.2004

  Snižování stavů je v současné sobě běžnou praxí. Strategickou roli v něm přitom hrají manažeři lidských zdrojů, zejména ve vztahu k outplacementu. Řídit zaměstnance, kteří opustí firmu a budou hledat…
  » Celý článek

Partneři HR News

• Gradua-CEGOS, s.r.o.
• Pragoeduca, a.s. - Demos Group
• S-COMP Centre CZ s.r.o.
• COMPUTER HELP, spol. s r. o.
• SHINE Consulting s.r.o.
• Česká společnost pro jakost
• Systémy jakosti s.r.o.
• Hewlett Packard s.r.o.
• INTERQUALITY, spol. s r.o.
• ICV - Institut certifikovaného vzdělávání s.r.o.
• TÜV SÜD Czech s.r.o.
• SMARTER Training & Consulting
• Studio W
• IBM ČR, spol.s r.o.
• 1. VOX a.s.