Pro hledaný výraz "Hodnocen�� a odm����ov��n��" bylo nalezeno 1236 článků.
Zpětná vazba (feedback) je v práci potřeba. Když jdete na poradu, kde máte získávat od svých zaměstnanců zpětnou vazbu, s pozitivním přístupem, výhody převáží rizika. Autor nabízí několik tipů, aby…
Hodnocení pracovní činnosti by mělo být jasné a mělo by zaměstnanci poskytnout zpětnou vazbu. Mělo by obsahovat jak kritiku, tak i pozitivní ohodnocení zaměstnancovy práce. Kritika by měla být co…
Co může manažer dělat, když se jeho lidem nedostává takového ocenění, jaké by si zasloužili? Co když si společnost příliš necení svých výkonných pracovníků? Může to jeden vedoucí pracovník změnit a…
Vysoký cholesterol, nízký platOddělení zdravotnictví univerzity v Helsinkách vypracovalo studii platového ohodnocení v závislosti na tělesné hmotnosti. Došlo k zajímavému závěru, že obézní zaměstnankyně vydělávají ročně o 30…
Řada firem neustále vede válku mezi prací a rodinou, která výrazným způsobem podkopává jejich cíle a podněcuje zvyšování stresu a vyšší fluktuaci zaměstnanců. Tak to ale nemusí být. Firmy mohou tuto…
Nalij pivo, posílíš motivaciAnalytical Graphics, Inc (AGI) je malá americká firma, pro níž by chtělo pracovat nejvíce lidí, kdyby si mohlo vybrat. Tato softwarová společnost z Philadelphie totiž každý pátek dává svým…
Motivovat, motivovat a zase motivovatMotivace je umění přimět lidi k tomu, aby dělali, co chcete vy a věřili, že dělají to, co chtějí i oni. Chabé podmínky ve společnosti mohou způsobit nezdravou…
Je velmi důležité být k práci dobrým způsobem motivován. Zde je několik návrhů na to, jak můžete zvýšit svoji osobní motivaci:1. Stanovte si, v jaké oblasti vašeho profesionálního a osobního života…
Kdo rád spolupracuje?Nejlépe placení zaměstnanci mají i nejbohatší sociální kontakty se svými spolupracovníky. Ukázala to nedávno publikovan&…
Pokud máte pocit, že vaše odměna neodpovídá objemu práce, který vykonáváte, jste v dobré společnosti. Většina amerických manažerů zažila za poslední dva roky výrazný nárůst objemu práce, počtu…
Dobře placení zaměstnanci nesklízejí pouze nejvyšší materiální ohodnocení ve svých firmách. Na rozdíl od méně placených jedinců mají naopak tendenci žít bohatším společenským životem. Nová studie…
Umíte ocenit?Vašim zaměstnancům můžete dávat najevo důvěru po celý rok. Malý dárek nebo třeba jen slovní ohodnocení nemusí být vázáno k žádné konkrétní události. Ve společnosti navíc vytváří prostředí důvěry a…
Benefity jsou v oblasti řízení lidských zdrojů stále častěji diskutovanou otázkou. V USA se například firmy potýkají s rostoucími náklady na zdravotní péči o zaměstnance. Právě proběhnuvší výroční…
Na první pohled prosté poděkování může mít výrazně pozitivní vliv na produktivitu práce i duševní zdraví zaměstnanců. Zaměstnanci si však často stěžují na nedostatečné či žádné projevování vděčnosti…
Federace evropských zaměstnavatelů (FedEE) uveřejnila studii s názvem Pay in Europe 2004, která pokrývá 46 zemí a určuje průměrné mzdy pro 30 pracovních pozic ve společnostech tří velikostí k 1. únoru…
