Lidské zdroje - zprávy z HR

Netlačit příliš na pilu

Každý vedoucí pracovník by měl mít zájem na tom, aby se zaměstnanci co nejaktivněji podíleli na cílech společnosti jako celku. Přílišná konformita zaměstnanců však…

Manažer dnes a zítra

Manažer dnes a zítra

V současném, rychle se měnící m světě je důležité, aby představitelé firem…

Mladý šéf versus starší podřízený

Mladý šéf versus starší podřízený

Mladá generace pracovníků o sobě dává vědět a její vliv je znát na všem, od…

Když do důchodu, tak postupně

Když do důchodu, tak postupně

Společnosti hledající způsob, jak snížit náklady na pracovní síly a…

Jsme skvělá firma (alespoň to o sobě říkáme)

Článek v rámci předplatného Jsme skvělá firma (alespoň to o sobě říkáme)

Každá firma má nějaké své hodnoty a principy, o kterých často a ráda…

Neštěstí nechodí po horách, ale po zaměstnancích

Neštěstí nechodí po horách, ale po zaměstnancích

Nepřipadáte si v práci šťastní? Rozhodně nejste sami. Počet alespoň…

Mít pod čepicí

Mít pod čepicí

Důležitou otázkou je, jak zvýšit produktivitu zaměstnanců. Ukazuje se, že…

Pět rad na primadonu mezi zaměstnanci

Pět rad na primadonu mezi zaměstnanci

Na každém pracovišti se najde nějaká primadona, tedy zaměstnanec, který si…

Připravit, pozor, nový nadřízený

Připravit, pozor, nový nadřízený

Co jeden zaměstnanec obdivuje, druhý může nesnášet. Spolehlivě to funguje…

Každý vedoucí je jiný

Každý vedoucí je jiný

Článek nabízí srovnání dvou pohledů na důležité vlastnosti vedoucích…

Jsou ženy zrádné?

Článek v rámci předplatného Jsou ženy zrádné?

Jsou důvěryhodnější muži nebo ženy? Na tuto otázku odpovídaly ženy a 80% z…

Rodina je základ

Článek v rámci předplatného Rodina je základ

Podle výzkumu provedeného ve Velké Británii…

Co dělat se špatným šéfem

Co dělat se špatným šéfem

Špatný šéf vám určitě nebude zpříjemňovat pozici a nebude chtít ani klid na…

Výpis 42264238 z celkem 4814