Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Jak si vybrat správného dodavatele aneb "oddělte zrno od plev"

V dnešní době není jednoduché vybrat na trhu mezi desítkami stávajících, i nově vznikajících dodavatelských firem tu nejkvalitnější - nejlepší a ideálně i „…

Vladimír Homola

Článek v rámci předplatného Dlhodobé zvýšenie produktivity výroby na báze vyššej angažovanosti

Predstavte si, že formou práce vo mzde vyrábate obuv pre popredné svetové…

Jak správně nastavit leadership koučink pro manažery

Spolupráce s koučem zaměřená na rozvoj leadershipu je stále častěji…

Článek v rámci předplatného Příprava analýzy tréninkových potřeb ONLINE

Každý, kdo se pohybuje ve vzdělávání dospělých, ví, jak důležitá je pro…

3 mýty o vzdělávání a rozvoji zaměstnanců

Firmy investují mnoho času a peněz do vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, od…

Sünne Eichler, Prof. Dr. Peter A. Henning

Článek v rámci předplatného Jaké jsou nejvýznamnější vývojové trendy v branži e-learningu?

Rozhovor se členy kongresového výboru veletrhu LEARNTEC, paní Sünne Eichler…

Priority pro udržení talentů v roce 2013

Pokud zaměstnanec necítí, že si jej zaměstnavatel váží a jeho práce má…

Mgr. Leoš Bárta, lektor, INSTITUT INPRO, a.s.

Článek v rámci předplatného Jak funguje komplexní vzdělávací systém ve společnosti Veletrhy Brno

Vzdělávací a poradenská společnost INSTITUT INPRO, a.s. dlouhodobě…

LEARNTEC 2013: Budoucnost vzdělávání

Článek v rámci předplatného Budoucnost vzdělávání s moderními technologiemi

Vývoj na poli informačních technologií ve vzdělávání je nezadržitelný a…

Článek v rámci předplatného Silné nástroje pro zvyšování konkurenceschopnosti

SILNÉ PRACOVIŠTĚ je prostředí, kde lidé UMÍ, MOHOU a CHTĚJÍ podávat své…

Článek v rámci předplatného icon Nástroje internetového marketingu v praxi malých a středních podniků

Dnešním společnostem a marketérům už nestačí pouze znalosti klasických…

Ludvík Dvořák, HR Manager, YAPP CZECH AUTOMOTIVE SYSTEMS Co., s.r.o.

Management znalostí / Strategie předávání znalostí Část 2/

Management znalostí na osobní úrovni zkoumá způsob, jak zajistit růst…

Talenty potřebují vidět váš zájem

Vytvářet pracovní místa je jedna věc, udržet si kvalitní zaměstnance, je…

Výpis 15741586 z celkem 2794