Kolektiv autorů pod vedením profesora Michiganské univerzity Davida Ulricha popisuje čtyřfázový model transformace HR do role strategického partnera firmy. Přichází…
Britská poradenská společnost Roffey Park provedla v minul&…
Kniha profesora Michiganské univerzity Davida Ulricha Human Resource…
Mladí nezaměstnaní Britové budou moci získat…
Většina HR lídrů věnuje „strategické“ pr&…
VOŠ a SPŠE Plzeň, je střední průmyslovou školou v Plzni s tradicí ve…
Podle nejnovější zprávy britské poradensk&…
Dluhová krize, vysoká nezaměstnanost a tvrdá ú…
Slovenští zaměstnavatelé se shodli s odbory na potřebě…