Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Časté změny práce jsou nákladné Zaměstnanci, kteří často mění práci, riskují negativní dopad na své finanční ohodnocení. Vyplývá to z výzkumu socioložky Sylvie Fullerové z University of British…
Motivace zaměstnanců po propouštění Vaše firma prošla bolestivým procesem snižování stavů. Management poskytl…
Z výzkumu Vysoké školy ekonomické v Praze vyplývá, že většina českých…
Při vyjednávání je důležitá strategie a pevné nervy Vyjednávání není v žádném případě magie. Kromě toho, že má přesně určená…
Jedním z úkolů manažera je dávat svým zaměstnancům odezvy na jejich práci.…
Britové více věří koučování Britští zaměstnavatelé stále více podporují vzdělávání zaměstnanců, aby…
Apríl podpoří morálku zaměstnanců Aprílové žertíky na pracovišti mohou zlepšit morálku a kreativitu…
Umíte určit své vzdělávací potřeby? - Proveďte revizi svých obchodních cílů a určete kritické aktivity.-…
Zaměstnanci firmy Coca-Cola ve Velké Británii a v Irsku si budou vlétě…
K odchodu z firmy využijte diplomacii Diplomacie je definována jako takt a um jednat slidmi. Vždy se hodí…
Na místě práce nezáleží, je-li ve hře ta správná kariéra. 77 procent lidí…
Umění komunikace je zásadní pro poskytování služeb zákazníkům, spolupráci s…
Desatero šéfa na dobu určitou