Pro hledaný výraz "M����en�� v HR" bylo nalezeno 328 článků.
Bez dobrých metod, jak ostatní přesvědčit o důležitosti HR, bude HR nadále prohrávající v bitvě o prostředky.Můžete se snažit ukázat jak málo HR firmu stojí a jak je efektivní, srovnávat počet…
Background check je pojem, který si v současné personalistice pomalu, ale jistě nachází své místo. Jedná se o komplexní prověření osobních údajů a minulosti zaměstnanců.Takové prověřování patří ve…
Někdejší ministr zahraničí USA Dean Acheson řekl: Záznamy se nepíší pro informování čtenáře, ale pro ochranu píšícího. Tento výrok dnes odráží pracovní realitu mnoha manažerů lidských zdrojů. Jejich…
Mark Hodges, p rezident americké společnosti Equa Terra poskytující konzultantské služby v oblasti outsourcingu, rozdělil proces outsourcování lidských zdrojů do deseti zásadních kroků. Čtyři poslední…
V personálních kruzích je nyní v oblibě měření hodnoty lidí, či řízení lidského kapitálu. A zatímco se HR manažeři snaží změřit hodnotu zaměstnanců, jsou sami dotazováni na zvyšování vlastní ceny.…
Začátek roku je vhodnou příležitostí pro zhodnocení dosavadní efektivity řízení lidských zdrojů ve vaší firmě. Můžete tak vytvořit strategičtější plán budoucího rozvoje. Důležité je zajímat se…
Ve Spojených státech stoupá spolu se zvyšováním nákladů na hledání kvalitních pracovních sil počet zaměstnavatelů, kteří považují za nutné testovat potenciální zaměstnance, zda neužívají návykové…
Přestože je firmy zatím příliš efektivně nevyužívají, nástroje pro měření lidských zdrojů budou v blízké budoucnosti hrát důležitou roli ve snaze o dosahování strategických cílů. K tomuto závěru…
Personalisté úspěšných firem mají propracovanější personální procesy a postupují podle promyšlené personální strategie, která je koncipována tak, aby podporovala rozvoj firemní kultury v souladu s…
Manažeři lidských zdrojů, jejichž oddělení měří aktivity HR, jsou spíše zahrnuti do širšího podnikového strategického plánování. Zjistil to průzkum provedený společnostmi BNA a Society for Human…
Stále více organizací zkoumá při rozhodování o přijímání nebo propouštění zaměstnanců jejich trestní bezúhonnost a další informace z veřejně přístupných rejstříků. Otázkou zůstává, jak tuto silnou…
Pro tvorbu hodnoty organizace a její úspěšné postavení na trhu je základem kvalita lidského kapitálu. Rozhodující je umět získat, udržet a dále rozvíjet schopné a motivované jednotlivce. Moderní HR…
Odborníci na lidské zdroje se po léta snaží přenést ekonomickou přesnost na měření a rozhodování o rozvoji a řízení zaměstnanců. Obvykle se měřila jen návratnost investic například do vzdělávání. Jako…
Je deset hodin dopoledne a zaměstnavatel si říká, co asi jeho zaměstnanci dělají. Je to tím, že počet mobilních zaměstnanců stále stoupá. Zaměstnavatelé díky tomu ušetří náklady na prostor, údržbu a…
Asi žádný zaměstnavatel nepodceňuje význam kontrol minulosti zaměstnanců (tzv. background checks). Obzvláště opatrně si musí manažeři počínat, když zjistí, že potenciální zaměstnanec byl v minulosti…
