Pro hledaný výraz "Personální strategie a plánování" bylo nalezeno 585 článků.
Jaká má být role HR v 21. století?Lidé jsou pilíři, jsou hodnotou, zdrojem i potenciálem, na němž stojí základy společnosti. A přesto postupně lidský kapitál dospěl do stavu nejméně pochopené a nezvládané součásti podnikání. Nastal…
Důležitou odpovědností pracovníků HR je vedle náboru, odměňování nebo vzdělávání zaměstnanců také budování zaměstnavatelské značky. To se však často podceňuje a opomíjí. Výsledkem je pak špatná pověst…
HR oddělení mohou vyřešit některé z nejpalčivějších problémů, které dnes zažívá mnoho firem. Nedostatek talentovaných lidí a málo pracovníků s určitými schopnostmi může být efektivně vyřešen, když HR…
Nejlepší odborníci na nábor sdílejí určité schopnosti a zvyky, které z nich tak trochu dělají vědce s myšlením umělce. To, co je dělá úspěšnými, je jejich schopnost určovat priority, komunikovat a…
Najít vhodného zaměstnance mnohdy není jednoduché ani když úřady práce praskají ve švech. Velkou měrou se na tom podílí nesoulad mezi školstvím a praxí, ten však nyní nechme stranou. Pojďme se zaměřit…
Znalost řízení projektů není důležitá jen pro IT a další technické odborníky. Prospět může všem, kteří se ve firmách podílejí na projektech, včetně personalistů. Personalisté jsou dokonce ideálními…
Jak moc můžeme věřit historii, která je zachycena v životopisech? Je tam jen tu a tam něco nevinně přibarveno, nebo jde o mnohem zásadnější lži? Není vždy snadné všimnout si signálů toho, že něco není…
Světové firmy používají dva způsoby řešení inovacíMoudré firmy, kterým záleží na budoucnosti, inovují. Pořád. Při tom používají dva osvědčené způsoby jak získat skokové, tedy konceptuální inovace. První způsob využívá služeb expertů, druhý vlastních…
Často se mluví o tom, co se mohou malé firmy přiučit od velkých. Pokud bychom se však měli zaměřit na otázku, co se naopak velké firmy mohou učit od malých, museli bychom se zastavit u efektivity…
Rok 2014 - sociální sítě a integrace jsou statutem quo firem na trhu a z talentových lídrů se postupně stávají (a musí stát) také profesionálové v oblasti prodeje a marketingu. Evoluce je totiž…
Oddělení HR, stejně jako jiná oddělení, mají svá nepsaná pravidla a vzorce chování. Personalisté si je většinou ani neuvědomují, dokud do týmu nepřijde někdo nový a neupozorní na ně. V zajímavém…
V následujících pěti letech dojde k naprosté transformaci světa náboru, a proto bychom se měli zaměřit na největší strategické výzvy, které stojí před firemními náboráři. Píše o tom známý odborník na…
Přístup na trh práce, struktura pracovních míst a související pracovní podmínky. To jsou základní oblasti, ve kterých i přes velký pokrok posledních let stále zůstává nerovnost mezi pohlavími v…
Celosvětové hospodářství čelí hrubým neshodám co se týče odpovídajících talentů, přičemž 18 ze 30 nejsilnějších ekonomik se potýká s nedostatkem dovedností, zatímco míra nezaměstnanosti a počty…
"Organizační management" aneb ví levá ruka, co dělá pravá?Asi všichni jsme se již někdy setkali s otázkou (možná si ji i kladli), proč ve firmě vlastně existuje tzv. organizační pavouk a zda má nějaký hlubší význam. Pro někoho to je možná pouze pěkně…
