Lidské zdroje - zprávy z HR

Sedm z deseti Čechů zná mzdy kolegů, i bez zákona o transparentních mzdách

Stát sice zatím nestihl zavést unijní směrnici o transparentním odměňování, v tuzemsku ale snaha držet výplaty pod pokličkou už dávno nefunguje. Potvrdil to…

Miroslav Rech, MultiSport

Sportovní benefit nejvíce oslovuje zaměstnance do 35 let. Firmy ho ale musí umět nabídnout i lidem po čtyřicítce

Sport patří dlouhodobě mezi nejžádanější zaměstnanecké benefity v Česku.…

Michaela Bělková, Microsoft Česko a Slovensko

Úspěch AI stojí na lidech, ne jen na technologiích

Zavedení umělé inteligence do firemních procesů zdaleka není jen otázkou…

Aneta Martišková, Edenred

Stravenky dál kralují benefitům. Zaměstnanci chtějí výhody, které jim pomáhají každý den

Příspěvek na stravování zůstává nejsilnějším zaměstnaneckým benefitem v…

Eva Rakárová, ACE Consulting

Když úspěch začne požírat sám sebe: Proč obchodní pozice fungují jako mixér na lidi?

Skočit v pondělí ráno do mixéru, v pátek večer z něj vyskočit a víkend…

ANJOLIE

Více než polovina všech neschopenek přichází v zimě. Je na to vaše firma připravena?

Každý rok stejný scénář – po letních dovolených se kanceláře zaplní a…

Petra Slabá, HR ředitelka OREA Hotels & Resorts

V hotelu není letní brigáda jen přivýdělek, může být první opravdovou školou práce

Přijít včas, převléknout se, zjistit, kde co je, a pochopit pracovní…

GEMINI, NANO BANANA

Gartner definuje nové priority pro HR: konec statických pozic a nový pohled na firemní kulturu

Globální trh práce se nachází pod vlivem tří souběžných sil: rychlého…

Gemini

HR trendy 2026: Jak vyvážit krizová opatření a rozvoj zaměstnanců

Personalisté ve středně velkých podnicích se ocitají v situaci, která…

Jitka Kouba, Grafton

Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci

Přestože 69 % zaměstnanců v Česku vnímá svou práci pozitivně, jejich…

Eva Vodenková, HR and Operations Director společnosti OKsystem

Když se rodinné hodnoty potkají s technologiemi: jak se řídí HR v české IT firmě v éře digitalizace

Řídit personalistiku v technologické firmě s více než 550 zaměstnanci…

Zaměstnanci starší 50 let se často perou s péčí. Systém na jejich potřeby zatím neumí reagovat

Lidé ve věku 50 až 64 let jsou běžnou součástí pracovních týmů, ačkoli…

Monika Sochorová, lektorka a koučka vzdělávací společnosti ICT Pro

Zpětná vazba jako mapa k růstu: Základem je naučit se ji přijímat

O tom, jak proměnit zpětnou vazbu v motor k další činnosti namísto…

Výpis 113 z celkem 1361