Klasický situační leadership pracuje s jednoduchou a silnou logikou: hodnotíme, zda člověk umí (kompetence) a zda chce (motivace). Podle toho volíme efektivní styl…
Jako konzultant se vracím do firem už přes tři desetiletí. Scénář je často…
Již 27. května se Kongresové centrum Praha promění v epicentrum českého HR.…
Více než polovina pracujících v Česku nemá ve firmě přístup téměř k žádným…
Červen je za dveřmi a s ním i období, kdy se organizuje nejvíce…
V roce 2026 dochází k zásadní revizi předpokladů o tom, jakým způsobem…
Psychická pohoda už dávno není jen soukromou záležitostí, ale tématem,…
Hledání rovnováhy mezi péčí o zdraví zaměstnanců a ekonomickou realitou…
Oblast odměňování a benefitů (Compensation & Benefits) prošla v…
Změna zaměstnání už pro řadu specialistů a manažerů nepředstavuje…
Český náborový trh v roce 2026 definuje oboustranná komunikační krize,…
V každé organizaci může nastat situace, kdy se i přes špičkové technologie…
Vzdělání v žebříčku priorit personalistů kleslo až na šesté místo. Aktuální…