Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Firemn%C3%AD%20vzd%C4%9Bl%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD" bylo nalezeno 1066 článků.

Nezapomínejte na rozvoj budoucích vůdců

11.5.2009 

Vsoučasné ekonomické situaci snižují náklady i nejbohatší firmy. Úsporná opatření zahrnují bonusy, vzdělávání, cestování i propouštění. Chytré organizace však vědí, že reaktivní snižování nákladů může…

Proč tradiční školení prodeje nefunguje?

28.4.2009 

Tradiční metody školení nemusí být dostačující, aby vyhověly všem požadavkům na školení vašeho prodejního týmu. Spíše byste se měli zaměřit na rozvoj individuálních silných stránek každého obchodníka.…

Měnící se role manažerů vzdělávání

21.4.2009 

Tento rok bude pro mnohé firmy nejsložitějším za poslední desetiletí. Organizace se velmi úzce zaměřují na snižování nákladů, restrukturalizace a efektivitu. Výzkum americké společnosti Bersin &…

Manažer potřebuje odolnost

20.4.2009 

Odolní lidé dokáží i vtěžkých časech zůstat silní. Dobré je, že se této dovednosti lze učit. Existují například školení, která se přímo věnují jejímu rozvoji. VUSA se běžně používají například vrámci…

Rozvoj vůdcovských dovedností - 2. část

26.3.2009 

Řada firem si již uvědomila, že rozvoj vůdcovských dovedností patří ke klíčovým součástem úspěšného a pokračujícího růstu. Využívají tohoto nástroje krozvoji manažerů i řadových zaměstnanců. Druhá…

Rozvoj vůdcovských dovedností - 1. část

26.3.2009 

Řada firem si již uvědomila, že rozvoj vůdcovských dovedností patří ke klíčovým součástem úspěšného a pokračujícího růstu. Využívají tohoto nástroje krozvoji manažerů i řadových zaměstnanců. První…

Akční vzdělávání - praktický přístup k řešení problémů

25.3.2009 

Akční vzdělávání je pojem, který označuje přístup křešení problémů a učení ve skupinách, svyužitím skutečných problémů zpracovišť. Vpraxi vypadá tak, že jeden zaměstnanec prezentuje určitý svůj…

Vzdělávání si žádá změnu, ne však ukvapenou

11.3.2009 

Účastníci únorové odborné konference Training 2009 Conference and Expo pořádané časopisem Training Magazine v americké Atlantě se v několika průzkumech podělili o své názory na současné ekonomické a…

Jak ušetřit 30 % nákladů na vzdělávání

9.3.2009 

V období ekonomické recese jsou firemní oddělení vzdělávání a rozvoje pod velkým tlakem, aby zachovaly vzdělávací aktivity, ale zároveň snížily náklady na vzdělávání. Kevin Lovell, ředitel…

Nastává čas vyrazit ven

6.3.2009 

Vzimních měsících se vzdělávací aktivity zúžily převážně na vnitřní prostory. Nadcházející jaro a léto však vybízejí kbudování týmů mimo kanceláře, ve venkovních prostorách. Proč si vybrat právě…

Co očekávat od rozvoje vůdcovství

3.3.2009 

Stále více firem investuje do programů rozvoje vůdcovství. Tato školení trvají několik hodin až dní a rozvíjejí vůdcovské dovednosti zaměstnanců prostřednictvím zábavných workshopů, her nebo úkolů.…

Při omezování vzdělávání myslete na budoucnost

25.2.2009 

V obtížných ekonomických dobách patří rozpočet na vzdělávání zaměstnanců mezi první, kterých se dotkne krácení. I vtakové situaci se však dá dělat mnoho.- Připravte se. Projděte všechny vzdělávací…

Nenákladné vzdělávání využívá zájmů zaměstnanců

24.2.2009 

Vobdobí ekonomické krize mohou firmy využít ke vzdělávání zájmy a horlivost svých zaměstnanců. Konzultantka Marcia Connerová, která radí nejvýznamnějším americkým společnostem, doporučuje obohatit…

Vzdělávání zaměstnanců navzdory omezenému rozpočtu

23.2.2009 

Není žádným překvapením, že vobtížných časech narůstá tlak na snižování rozpočtů pro vzdělávání zaměstnanců. Manažeři lidských zdrojů však vědí, že je zaměstnance potřeba rozvíjet, chtějí-li, aby…

Jak lépe měřit vzdělávání

19.2.2009 

Ve světle toho, jak sílí tlak na prokázání hodnoty vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, mohou být tradiční metody měření vzdělávání velmi zastaralé. Namísto porovnávání počtu kurzů se seznamy dovedností…

Výpis 826840 z celkem 1066