Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Rozvoj a vzdělávání" bylo nalezeno 2604 článků.

Listina práv (e)studujícího

29.3.2005 

Na sklonku roku 2004 zveřejnila Evropská unie první výsledky projektu SEEQUEL, jehož cílem je vytváření mezinárodních standardů pro zajištění kvality e-learningu. Jedním z nich byl i dokument s názvem…

Jak se stát šťastlivcem

23.3.2005 

Někteří lidé prostě mají ve své kariéře štěstí. Nebo ne? Podle Susan RoAne, autorky nové knihy Jak si vytvořit vlastní štěstí, jsou tito šťastlivci ve skutečnosti skvělí v navazování a udržování…

Nejen šaty dělají člověka

22.3.2005 

Prohřešky v oblasti společenského chování mohou ohrozit kariéru politiků, ale i špičkových pracovníků různých profesí. Etiketa je totiž vedle odbornosti jedním ze základních předpokladů dosažení…

Rozvíjejte své zaměstnance!

18.3.2005 

Řada firem velmi úspěšně rozvíjí své silné stránky, jimiž míní kvalitu produktů a služeb nebo hodnotu značky. Zatímco se soustředí na to, co vyprodukuje, však často zapomíná na rozvoj své nejsilnější…

Návrat maminek

17.3.2005 

Mnoho profesionálních žen plánuje vrátit se ke své kariéře po mateřské dovolené nebo až děti odrostou. Lze si tento přechod zpět do světa porad, jednání a poznámek usnadnit? Odborníci nabízí…

Specialista nebo všestranný personalista?

1.3.2005 

Uchazeči o práci v lidských zdrojích se často ptají, zda si vybrat všeobecné zaměření nebo se stát specialistou. Podle autorky to závisí na několika věcech. Zde je pět otázek, které byste si měli…

Sám sobě koučem

24.2.2005 

Někteří lidé nejsou v pozici, aby mohli spolupracovat s koučem. Mohou mít finanční problémy, být samotáři nebo se obávat zkoušet nové věci. To ale ještě neznamená, že na sobě nemohou pracovat sami a…

Učíme se počítačové gramotnosti

22.2.2005 

Podle profesorky Olgy Štěpánkové z České společnosti pro kybernetiku a informatiku stráví zaměstnanec v průměru 18 dnů ročně řešením problémů s počítačem. Profesí, které by nevyžadovaly alespoň…

Příprava je základ školení

22.2.2005 

Řada personalistů se stále domnívá, že pouhým vysláním zaměstnanců na externí školení nejlépe přispěje k jejich rozvoji. To ale není pravda. Dříve, než k takovému kroku přistoupí, by měli zvážit…

Bez avatara ani přednášku

10.2.2005 

Dlouhé prezentace mohou účastníky nudit a spíkři tak mezi přepínáním obrázků lehce ztratí autoritu. Firemní školitelé a přednášející však dnes objevují nový způsob, jak si udržet pozornost publika…

Lepší kariéra, nebo ztráta peněz?

10.2.2005 

Absolvování kurzu MBA ve Velké Británii stojí ročně 12 až 45 tisíc liber. Přesto zde volí tuto formu studia každý rok až dvanáct tisíc lidí. Otázkou zůstává, zda je MBA stále výhodnou investicí.…

Deset nejžádanějších dovedností

9.2.2005 

Každý, kdo někdy pracoval, zjistil, že jeho další pracovní vyhlídky závisí na tom, jaké dovednosti může nabídnout zaměstnavateli. To, jaké dovednosti rozvíjíte, záleží na vašich zájmech, schopnostech,…

Kdo vám v cizině poradí?

7.2.2005 

Sharyn přijala místo v Dominikánské republice a brzy zjistila, že se má co učit. Naštěstí se jí její nadřízený stal kulturním mentorem, osobou s hlubokým porozuměním místního způsobu života, který ji…

Nejdřív snaha, potom vyhazov

18.1.2005 

Slabí pracovníci existují v každé podnikové kanceláři a v každé výrobní hale. Je snadné je poznat jsou to ti, kteří stále přicházejí pozdě a odcházejí brzy, kteří si vymýšlejí omluvy, když se něco…

Cesta k dokonalejší a výkonnější pracovní síle

22.12.2004 

Pokud firmy usilují o dokonalejší a dlouhodobě výkonnější zaměstnance, měly by se soustředit na řízení výkonnosti a rozvoj svých pracovních sil. V první řadě by měly vytvořit zdokumentovaný a…

Výpis 23112325 z celkem 2604