Chovat se jako muž se ženám nevyplatí Výkonné manažerky by neměly ignorovat svou „ženskou stránku“. Chovat se jako muž se ženám nemusí vyplatit: pokud žena používá jen převážně mužské styly vedení,…
Již jedenáctým rokem měli personalisté a HR specialisté možnost podělit se…
Registr praxí jako nástroj pro standardizaci praxí v ČR Současná podoba provádění praxí na vysokých školách zejména technického…
Rok 2015 v korporátní komunikaci: Nejdůležitější trendy (3/3) Budou se objevovat pokusy zkombinovat různé aplikace do jednoho mocného…
Na našich výcvicích systemického koučování učíme účastníky mimo jiné…
Studie: Globální trendy v řízení HR 2015 Největší výzvou, před kterou aktuálně stojí firmy v oblasti HR, je…
Rok 2015 v korporátní komunikaci: Nejdůležitější trendy (2/3) Korporace se snaží přiblížit lidem, a proto nechávají upřímné a autentické…
Definice společenské odpovědnosti firem (CSR) říká, že jde o dobrovolné…
Studie: Pracovní síla v roce 2020 Mnoha organizacím stále chybí struktura, strategie, kultura, řešení a…
Rok 2015 v korporátní komunikaci: Nejdůležitější trendy (1/3) Každý manažer musí být schopným komunikátorem. A digitální prostor a…
Všichni s pozitivním vědomím přijímáme informace o startu ekonomiky.…
Rozvoj manažerů, nebo vyhazování peněz? Investice firem do vzdělávání a rozvoje manažerů v posledních době opět…
Blíží se očekávané vydání nejrozšířenějšího standardu ISO 9001, ale i…