Lidské zdroje - zprávy z HR

4. kroky k firemnímu programu pro rozvoj leadershipu

Jedním ze způsobů, jak rozvinout vysoký potenciál zaměstnanců ve vysokou výkonnost je program rozvoje leadershipu. Musí však být připraven na míru konkrétnímu…

Vzdělávání zaměstnanců bez měření nemá smysl

Mnohé vzdělávací programy přinášejí firmám jen minimální dlouhodobou…

Koučové, pozor na jazyk

Při koučování je důležité správně volit slova, abyste zbytečně…

Úvod do skupinového mentoringu

Mentoring, respektive jeho individuální forma, patří mezi klasické nástroje…

Inspirace od sportovních koučů

Právě probíhající olympijské hry vybízejí k tomu, nechat se inspirovat…

Konference Fórum personalistů 2012 a veletrh proHRexpo 11. - 12. prosince 2012

Článek v rámci předplatného Konference Fórum personalistů 2012 a veletrh proHRexpo 11. - 12. prosince 2012

Již 15 let slouží konference IIR Fórum personalistů personalistům a…

Zdeněk Fibich, Cadet Go s.r.o.

Těžké první kroky začínajících manažerů ve vedení lidí

Denně slýchá velký počet pracovníků od svých nadřízených: „Za dobré…

Porada jako nástroj rozvoje zaměstnanců

Mnoho porad stále zůstává jen ztrátou času. Proč z nich tedy neudělat vždy…

4 typy koučů mezi manažery

HR profesionálové, kteří se zabývají také koučováním, dobře vědí, že stejný…

Jak na rozvoj vůdcovských dovedností výkonných ředitelů

Ve vedení mnoha firem stojí průměrní výkonní ředitelé, jejichž styl vedení…

Zaměřte řízení diverzity na interpersonální dovednosti

Stěžejní součástí práce odborníků na diverzitu ve firmách je rozvoj…

Desatero prokazování návratnosti investic do vzdělávání zaměstnanců

Personalisté dnes a denně narážejí na požadavek, aby dokázali vyjádřit…

Prof. Dr. Dr. h. c. Horst Günter, děkan a ředitele Institutu pro průmyslový a finanční management (IPFM)

Článek v rámci předplatného MBA vzdělání pro vedoucí manažery a jejich nástupce

IPFM Institut pro průmyslový a finanční management byl založen v Praze v…

Výpis 16131625 z celkem 2777