Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Firemn�� vzd��l��v��n��" bylo nalezeno 1067 článků.

Další pán na školení

18.12.2003 

Školení manažerů za účelem vychovat z nich efektivní supervizory může mít výrazně pozitivní vliv na bezpečný a zdravý chod podniků. Tento názor alespoň zastává americká pojišťovací společnost **St.…

Ve zdravém těle zdravý zaměstnanec

16.12.2003 

Cvičení a programy zdravého životního stylu sponzorované zaměstnavateli již v USA konkurují populární Atkinsově dietě. Průzkumy uvádějí, že určitý program podporující zdraví zde nabízí svým…

Mentorování je oboustranný vztah

27.10.2003 

V poslední době se zdá, že každý každému radí najít si mentora, protože ambiciózní zaměstnanci vědí, že budou-li jej mít, pomohou si tím v kariéře. Otázkou ale zůstává, kdo je dobrý mentor. Základem…

Vytvořte kulturu rozvíjení praktických dovedností na pracovišti

11.9.2003 

Sportovci dosahují svých výkonů pomocí praxe, mentorování, koučování a další praxe. To se ovšem netýká pouze atletů, ale i například právních zástupců, lékařů, řidičů kamiónů nebo masérů. Ti všichni…

Koučing koučů a vrcholových manažerů

20.8.2003 

Pokud se již firma rozhodne pro rozvoj svých manažerů, aby se z nich stali dobří kouči, soustřeďuje se na manažery nižších vrstev. Vyšším vrstvám manažerů a konzultantů se tato forma vzdělávání a…

Pomozte studentům rozvíjet se v praxi

12.8.2003 

Osmnáctiletý Američan David Bogaty pracoval tři léta po sobě jako praktikant ve stejné firmě. Nyní, když opouští své rodné město kvůli studiu na vysoké škole se jeho spolupracovníci shodují na tom, že…

Včera večer u sila firma školit zkusila

6.8.2003 

Vzdělávání si v podniku vždy najde cestu k rozličným osobám a oddělením. Zodpovědnost za ně může nést kdokoliv od manažera vzdělávání po řadového liniového manažera. Vznikají pak zcela rozdílné…

Aby vám zaměstnanci rychle neutekli

6.8.2003 

Noví zaměstnanci přicházejí do firem plní energie a nadšení z nové příležitosti. Firmy si však často neuvědomují, že nábor přijetím nových lidí nekončí a zájem těchto jedinců ochabuje. Noví…

Předstíráme, že se učíme

4.8.2003 

Pro společnost Kimberly-Clark je klíčové zavádění nových produktů na trh. Někteří zaměstnanci však tento proces nechápou, a to ani po mnoha snahách o zaškolení a poradách. Ředitel Kimberly-Clark pro…

Firemní vzdělávání a řízení změn

1.8.2003 

Potřeba vzdělávání zaměstnanců a provádění změn nebyla v podnicích nikdy tak závažná jako nyní. Osoby zodpovědné za firemní vzdělávání mají dnes před sebou obrovskou výzvu. Chtějí-li úspěšně začít,…

Interní e-mailové systémy - příležitost ke vzdělávání

31.7.2003 

Interní e-mailové systémy nabízí ideální příležitost ke vnitrofiremnímu vzdělávání, které navíc není příliš nákladné. Článek popisuje možnosti využití počítačových technologií, které manažeři…

Pat Crull bere vzdělávání vážně i vesele

24.7.2003 

Doktorka Patt Crull je v současnosti viceprezidentkou a manažerkou vzdělávání jedné americké společnosti, která provozuje řetězec obchodů s hračkami. Praxi v oblasti rozvoje a motivace zaměstnanců…

Kdo chce s firmou býti, musí s firmou výti

21.7.2003 

Chce-li firma prosperovat, potřebuje kompetentní zaměstnance, kteří budou podávat nadstandardní výkony. To předpokládá nejen odbornou a profesní připravenost, ale i vhodné osobnostní a morální…

Povězme si příběh ze života

10.7.2003 

Vyprávění příběhů se stává jedním z nejúspěšnějších způsobů zavádění nových myšlenek do organizací. Zabývá se jím stále více odborných poradců, kteří pochopili, že nejlépe podnítí změnu takříkajíc…

Teambuilding je individuální záležitost

17.6.2003 

Budování týmu nespočívá pouze v tom, že manažer vezme svoji skupinu mimo podnik a provede s ní několik psychologických cvičení. Jestliže chce v budování týmu uspět, musí své skupině ukázat, že z…

Výpis 10061020 z celkem 1067