Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Ne každý program MBA je vhodný pro každého

Blížící se konec recese naznačuje, že brzy začnou vznikat nové příležitosti, a nastává tak vhodný čas začít pracovat na rozvoji svých dovedností. Jedním z nástrojů,…

Co učí současné manažerské workshopy?

Co učí současné manažerské workshopy?

Jaké nejčastější rady zaznívají v…

Základem úspěšného mentorování je vymezení cílů a očekávání

Základem úspěšného mentorování je vymezení cílů a očekávání

Mentor je osoba s více zkušenostmi v určitém oboru, či…

Slyší vás?

Slyší vás?

Kolik lidí může říci, že cítí naprostou…

Kdy a jak vybírat poradce?

Kdy a jak vybírat poradce?

Investice do poradenských služeb mohou být vyhozenými…

Pojďte na stáže, tam se všechno ukáže

Pojďte na stáže, tam se všechno ukáže

Naděje v získání výhody při hledán&…

Nepodceňujte němčinu

Nepodceňujte němčinu

Tři čtvrtiny německých firem, které působí v České republice, preferují u…

Koučováním k výsledkům: Na co se ptát?

Koučováním k výsledkům: Na co se ptát?

Existuje celá řada důvodů, proč by vůdcové měli koučovat své zaměstnance.…

Jak si najít mentora

Jak si najít mentora

uNajít si mentora není tak snadné, jak by sem mohlo na první pohled zdát.…

10 aktuálních otázek pro manažery vzdělávání

10 aktuálních otázek pro manažery vzdělávání

Firmy se pozvolna přestávají soustředit na boj s ekonomickou recesí a…

Proč selhává koučování?

Proč selhává koučování?

Koučování může být velice efektivní metodou osobního rozvoje, často však…

10 výzev firemního školení

10 výzev firemního školení

Subjekty poskytující i poptávající firemní školení čelí určitým překážkám.…

Britští manažeři upřednostní potřeby zaměstnanců před vlastními

Britští manažeři upřednostní potřeby zaměstnanců před vlastními

Prioritou britských manažerů do roku 2010 je upřednostnit rozvoj jejich…

Výpis 18861898 z celkem 2802