Lidské zdroje - zprávy z HR

Zbytečně moc lidí?

Řídíte společnost, která roste. Roste tolik, že se začínáte cítit zavaleni, a stejně se cítí i ta hrstka lidí, kteří pro vás pracují. Bojujete s otázkou zda a kdy…

Kdo měří, ten jede

Kdo měří, ten jede

Přestože je firmy zatím příliš efektivně nevyužívají, nástroje pro měření…

Když dovolená, tak pořádná

Když dovolená, tak pořádná

Člověk vykonávající duševně náročnou práci by měl dbát na správné…

Být šéfem není jednoduché

Být šéfem není jednoduché

Stát se z něčího zaměstnance šéfem není tak jednoduché, jak by se mohlo na…

Jak předejít právním sporům se zaměstnanci

Článek v rámci předplatného Jak předejít právním sporům se zaměstnanci

Povědomí o právních aspektech přijímacího procesu je důležité, ale základní…

Zkontrolujte si svůj odměňovací systém

Článek v rámci předplatného Zkontrolujte si svůj odměňovací systém

Každý podnik potřebuje strategický systém odměn zaměstnanců, který bude…

Bez plánování nejsou koláče

Bez plánování nejsou koláče

Nedávný průzkum mezi odborníky na lidské zdroje si posvítil na situace,…

Jak dostat přidáno

Článek v rámci předplatného Jak dostat přidáno

Nikomu asi není příjemné žádat o zvýšení platu. Existují však situace, kdy…

Proč někteří zaměstnanci nikdy nepřijdou

Článek v rámci předplatného Proč někteří zaměstnanci nikdy nepřijdou

Mnoho náborářů již zažilo takovou situaci. Nabídli zaměstnání…

Radost z práce není fráze

Článek v rámci předplatného Radost z práce není fráze

Dobrých výsledků se v práci nedosahuje jen díky penězům, ale i lepším…

Jak odstranit tři hlavní náborové chyby

Článek v rámci předplatného Jak odstranit tři hlavní náborové chyby

Obvyklé novoroční předsevzetí náborových pracovníků má co do činění s…

Co se dá zjistit v pohovoru

Článek v rámci předplatného Co se dá zjistit v pohovoru

Jak může zaměstnavatel po prvním pohovoru říct, zda bude budoucí pracovník…

Řídím auto i šéfa

Řídím auto i šéfa

Proč se většina manažerských kurzů týká toho, jak efektivně řídit…

Výpis 1044010452 z celkem 12233