Lidské zdroje - zprávy z HR

Image firmy, nebo diskriminace?

Firmy cíleně budují svou image i prostřednictvím lidských zdrojů. V oblasti obchodu se proto rozmáhá trend přijímání nových zaměstnanců na základě vzhledu.…

Loajální neznamená hloupý

Loajální neznamená hloupý

Když se ve firmách vytvoří prostředí, v němž se zaměstnanci cítí oceňováni…

Jak nepřijít o talenty

Článek v rámci předplatného Jak nepřijít o talenty

Při současné éře masového propouštění si manažeři firem ani nechtějí…

Pochlebovači útočí

Článek v rámci předplatného Pochlebovači útočí

Na každém pracovišti se najde zaměstnanec, který se nejrůznějšími způsoby…

Vzdělávání není jen o vysokoškolském titulu

Článek v rámci předplatného Vzdělávání není jen o vysokoškolském titulu

Celoživotní vzdělávání je stále aktuálnějším jevem. Lidé do něho investují…

Když nám začne harašit

Článek v rámci předplatného Když nám začne harašit

Pojem sexuální harašení vznikl v USA. Postupem času to tam došlo tak…

Za mobbing do basy

Za mobbing do basy

V německém právu se stále výrazněji prosazuje nový trend: v případech…

Aby byla dovolená odpočinkem

Článek v rámci předplatného Aby byla dovolená odpočinkem

Současné pracovní tempo je vyčerpávající, odborníci proto doporučují…

Povězme si příběh ze života

Článek v rámci předplatného Povězme si příběh ze života

Vyprávění příběhů se stává jedním z nejúspěšnějších způsobů zavádění nových…

První dojem se počítá

Článek v rámci předplatného První dojem se počítá

Názory na to, kdy je nejlepší přijít na řadu při přijímacím pohovoru se u…

Učíme se vést

Článek v rámci předplatného Učíme se vést

Odborníci se neustále přou o to, zda se schopnost vést ostatní dá naučit.…

Jak nevyhořet - rady pro manažery HR

Článek v rámci předplatného Jak nevyhořet - rady pro manažery HR

Oddělení lidských zdrojů bylo odjakživa spíše pro lidi s pevnými nervy. V…

Každý pátý vyhazov za e-maily

Každý pátý vyhazov za e-maily

Aktuální e-mailový výzkum společností American Management Association,…

Výpis 1174011752 z celkem 12565