Pro hledaný výraz "Hodnocen%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20a%20odm%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BDov%EF%BF%BD%EF%BF%BDn%EF%BF%BD%EF%BF%BD" bylo nalezeno 1236 článků.
Některé společnosti dávají svým zaměstnancům zejména v období kolem Vánoc drahé dárky poukázky na léčebné procedury v lázních, letenky či večeře v drahých restauracích. Mají pro to svůj důvod…
Představa, že peníze jsou motivačním prostředkem, který funguje u každého je hluboce zakořeněný mýtus. Zatímco jednoho zaměstnance mohou přimět skákat radostí, jiného dokáží z kanceláře vypudit.…
Výkonnost a morálka pracovního týmu přímo odráží osobnost vůdce, který tým řídí. Každý vůdce by proto měl být schopen podívat se sám na sebe a pole své působnosti. Zaměstnance nemotivují jen peníze a…
Zaměstnanecké výhody po fúziKdyž proběhne fúze dvou společností, je klíčovým úkolem jejich manažerů úspěšně integrovat obě skupiny zaměstnanců. Proces fúze je náročný na psychiku a pro zaměstnance znamená značné nejistoty…
Zaměstnanci Oxford Health Plans si běží pro zlatoSpolečnost Oxford Health Plans byla založena v roce 1984 a zabývá se poskytováním zaměstnaneckých výhod zejména v oblasti zdravotní péče. Již od začátku vedoucí pracovníci vytvořili pro své…
Žijeme v 21. století a vše kolem práce se mění. Rozšiřuje se například snaha o dosažení rovnováhy mezi osobním a pracovním životem lidí, která již dlouho není jen problémem pracujících žen a matek.…
Efektivní zpětná vazbaPoskytování zpětné vazby je komunikace s určitou osobou nebo týmem za účelem zhodnocení jejich vlivu na jiné osoby, firmu nebo zákazníky. Aby byla zpětná vazba efektivní, je třeba poskytovat ji…
V současné době se více než dříve vyplatí v zaměstnání vynikat, být nejlepší. Uvádějí to alespoň američtí zaměstnanci, jejichž zaměstnavatelé se potýkají s ekonomickou krizí. Například zvyšování platů…
Aktuální studie Floridské univerzity přišla s odhalením, že vyšší zaměstnanci vydělávají v porovnání se svými kolegy nižšího vzrůstu více peněz. Navíc se v zaměstnání těší i z celkově vyšší autority a…
Hodnocení výkonnosti nejsou dvakrát oblíbenáHodnocení výkonnosti nemají moc rádi ani manažeři, ani jejich podřízení. Druzí jmenovaní je vnímají ještě o něco hůře připadají jim ponižující a stresující. Navíc je mnohdy považují pouze za…
Uznání nebo peníze?Co motivuje zaměstnance k tomu, aby podávali vyšší výkony? Na tuto otázku se snažili dát odpověď pracovníci poradenské firmy Hewitt Associates, kteří uspořádali mezi 1500 podniky anketu právě na toto…
Velké dětiAž dosud se diskuse o zaměstnaneckých benefitech točily spíše okolo péče o malé děti. Nyní se v USA dostává na přetřes trochu jiná věková skupina stárnoucí rodiče. Zaměstnanci, kteří musí pečovat o…
Na celém světě dosud nikdo nevymyslel pro zaměstnance lepší motivaci než peněžní hodnocení. Tento univerzální prostředek se používá již tisíce let a v dnešní světe nabývá celé řady podob, od strohého…
Chudoba cti netratí (ale bolí)V knize „The Betrayal of Work“ popisuje autorka to, co bezpočet Američanů zakouší na vlastní kůži: to, že tvrdě pracujete, ještě neznamená, že jste za…
Jak si udržet nejlepší zaměstnancePovažuje-li firma zaměstnance za svůj nejcennější zdroj, čekají ji pravděpodobně krušné časy. Zaměstnanci se vlivem nezaměstnanosti a racionalizačních opatření posledních let stali tvrdšími a…
