Případová studie Twitter: Včasná reakce a transparentnost pomáhá zaměstnance držet v bezpečí a informované Twitter byl jednou z prvních společností, které po dramatickém vývoji v otázce šíření koronaviru dlouho neváhaly a přijaly model „práce z domu“ prakticky obratem.…
STRATEGIE HR PO SKONČENÍ PANDEMIE ve světle novely zákoníku práce, seminář s Mgr. Evou Bernadet, Praha 5. 6. 2020 Dlouho očekávaná novela zákoníku práce, jejíž účinnost se předpokládá k 30.…
Mnoho z vás se za poslední dva týdny vrátilo do práce. Někdo se už nemohl…
Za poslední dva měsíce absolvovala spousta z nás víc virtuálních porad,…
Šikana na pracovišti – téma, které je tak trochu tabu, avšak ve firmách se…
Den poté: Jak bude vypadat nábor na konci pandemie? Pamatujete se ještě na dobu, kdy všichni mluvili o nedostatku talentů? Teď…
Pět taktik pro udržení silné morálky zaměstnanců v těžkých časech Silná morálka není luxus, je to nezbytnost – nejen v náročnějším období.…
Na rozdíl od několika posledních let očekáváme v současné situaci na trhu…
Jak může HR oddělení dopomoci firmě k lepší kultuře vzdělávání Každá firma by se měla chtít posouvat, měla by jít vstříc novým trendům a…
Facilitace je komplexní metoda vedení komunikace, která přináší vyšší…
Dnešní doba by se mohla nazývat dobou „datovou“ a v oboru lidských zdrojů…
Strach je potvora, která se nevyhýbá nikomu. Je úplně jedno, jak je člověk…
Kincentric, bývalá divize společnosti Aon - Aon Hewitt a světový lídr v…