Kolektiv autorů pod vedením profesora Michiganské univerzity Davida Ulricha popisuje čtyřfázový model transformace HR do role strategického partnera firmy. Přichází…
Britská poradenská společnost Roffey Park provedla v minul&…
Kniha profesora Michiganské univerzity Davida Ulricha Human Resource…
Většina HR lídrů věnuje „strategické“ pr&…
Podle nejnovější zprávy britské poradensk&…
Dluhová krize, vysoká nezaměstnanost a tvrdá ú…
Výdělek, jehož výše závisí na konkurenci…
Nezaměstnanost v 16 zemích eurozóny zůstává na…
Americké společnosti investují stále více…
Měkké dovednosti jsou při přijímání absolventů…
Profesionální sociální síť LinkedIn má dnes již 85 milionů uživatelů, kteří…