Jak vytvořit prostředí, ve kterém se zaměstnanci nebojí mluvit s HR oddělením Bohužel, v řadě společnostech je HR vnímáno stále jako prodloužená ruka managementu, která primárně zastává zájmy vedení firmy a se kterou je lepší jako zaměstnanec…
Jak efektivně a bezbolestně uvést nový systém hodnocení zaměstnanců V uplynulém roce musela řada firem projít restrukturalizací pracovních…
Hodnota optimální stravenky vzroste v příštím roce z letošních 137 na 150…
Desítky škol kombinují od ledna 2021 v režimu pokusného ověřování prezenční…
Minule jsme si řekli, že vnitřní motivace je stav psychické nerovnováhy.…
4 důvody, proč je nutné stmelovat pracovní kolektiv Aby pracovní kolektiv dosáhl svého maximálního potenciálu, musí být mezi…
Zentiva nadále aktivně bojuje proti COVID-19, po celou dobu pandemie…
Zaměstnanci českých firem letos neočekávají od svých zaměstnavatelů žádnou…
Rizik, která ohrožují zaměstnaneckou zkušenost z hybridní práce, je celá…
Šipka má začátek, směr a velikost. Začátek TEĎ JE je stav, se kterým jsem…
Díky covidu víme, že není nutné pracovat pouze ve firmě. Jak se ukázalo,…
Region střední a východní Evropy je pro místní IT odborníky velmi…
Přihlašování na 5. ročník konference FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ 2022 bylo spuštěno!…