Pro hledaný výraz "Další formy odměňování" bylo nalezeno 127 článků.
10 tipů pro solidní návratnosti investic do odměňováníKrácení rozpočtů na odměňování zaměstnanců přineslo manažerům odpovědným za plánování odměn a benefitů velké břímě v podobě…
Vytváření úspěšného programu uznávání a odměňování výkonných zaměstnanců začíná i končí…
Americká organizace Recognition Management Institute, která se zabývá programy uznávání a odměňování zaměstnanců, sestavila seznam 10 způsobů, jak na konci roku poděkovat vašim lidem bez ohledu na…
Motivace v době útlumuMotivace zaměstnanců v dnešní době je velmi složitá. Morálka a produktivita jsou oslabeny, pravděpodobně pracujete se sníženým počtem lidí a nemáte rozpočet na zaměstnanecké výhody. Cokoli, co vypadá…
Motivace nemusí být jen o penězíchSeznámením stím, co motivuje jednotlivé zaměstnance, a pochopení skutečnosti, že to nemusí být nákladné, jsou první kroky krozvoji motivačního programu na pracovišti.- Zjistěte, co je motivuje. Řadu…
Nefinanční odměňování: Kreativitě se meze nekladouEkonomické časy mohou být obtížné. Odměňování zaměstnanců přesto zůstává oblastí, do níž by zaměstnavatelé měli stále investovat velké úsilí, pokud ne peníze. Zaměstnanci totiž potřebují uznání nejen…
Projevy uznání zaměstnancům by měly být časté a smysluplné. Platí zde jednoduchá rovnice: investujte do svých zaměstnanců a oni investují do vaší společnosti. Nemusejí to být nijak nákladné projevy, a…
Nenákladné strategie k udržení nejlepších zaměstnancůBez ohledu na současnou ekonomickou nejistotu je vytvoření systému odměn, který přiláká a dokáže udržet talentované zaměstnance, důležité pro úspěch každé organizace. I když si nemůžete dovolit…
Zejména malé firmy by rády projevily zaměstnancům určité zvláštní uznání za dobrou práci, nemohou si však dovolit povýšení nebo finanční kompenzaci. Článek proto shrnuje několik nápadů, jak odměnit…
Poukaz na rekreaci i dnes?U nefinančních benefitů je třeba klást důraz na správnou skladbu a vyváženost, najít to, co obdarovaného opravdu osloví a zároveň přispěje k tvorbě jeho loajality k darujícímu. Abychom se zaměstnanci…
Díky neustálému vývoji a široké nabídce různých zaměstnaneckých výhod je vsoučasném marketingovém labyrintu stále těžší neztratit směr. Originální a mnoha velkými firmami prověřenou cestu, jak…
Neukvapte se s rušením bonusůZhoršující se ekonomické podmínky posledních měsíců mohou ovlivnit bonusy, které firmy vyplácejí svým zaměstnancům na konci roku. Bez ohledu na svou situaci byste však neměli podnikat žádná ukvapená…
Vánoční večírek by měl vycházet z přání zaměstnancůOslava Vánoc, kterou hradí firma, může mít podobný efekt jako třináctý plat. Zvyšuje loajalitu a motivuje k další práci.Velké firmy tak na pořádání firemních večírků vynakládají i několik milionů…
Zaměstnance drží ve firmách benefityNedostatek pracovních sil více nutí zaměstnavatele udržet si stávající pracovníky. Prostředkem ktomu jsou zaměstnanecké benefity. Příležitost tak vycítily penzijní společnosti a banky, které si…
Zaměstnanecké benefity jsou stále různorodějšíK udržení zaměstnance mohou významnou měrou pomoci i zaměstnanecké benefity. Pomocí odměňování se firmy snaží eliminovat určité negativní projevy chování zaměstnanců, jako je zvýšená absence či…
