Novoroční předsevzetí pro spokojenější zaměstnance Ani příští rok nebude pro manažery lidských zdrojů nejjednodušší. Je proto nejvyšší čas začít s vedením firmy projednávat dlouhodobé strategie řízení zaměstnanců.…
Když kritika, tak konstruktivní Konstruktivní kritikou se myslí kritika, která přináší hodnotu. Pomáhá…
Jak přežít (a využít) 360stupňové hodnocení vůdcovských dovedností 360stupňová zpětná vazba patří mezi nejefektivnější způsoby hodnocení a…
Finanční benefity dostává letos o 6 % méně zaměstnanců než loni. Jejich…
Možnost volného výběru benefitů nabízí svým zaměstnanců více než čtvrtina…
Léto je pryč, posilte motivaci Léto skončilo a nastává doba, kdy je třeba opět zvýšeně působit na…
Motivace talentů v demotivační době Pokud si chcete udržet nejvýkonnější pracovníky, musíte zajistit, aby byli…
Motivace v době útlumu Motivace zaměstnanců v dnešní době je velmi složitá. Morálka a produktivita…
Generační rozdíly se projevují v komunikaci a odměňování Pro řízení generačních rozdílů na pracovištích jsou klíčové různé…
Desatero pro vytváření bonusových programů Bonusy mají v současné době špatnou pověst. Pokud je však firmy dokáží…
Jak si udržet zaměstnance v ekonomické krizi Udržet si kvalitní zaměstnance je důležité v každé době, v současné…
Kde si vyděláte nejvíc? Obyvatelé švýcarského Curychu vědí, že jejich země nabízí více než kvalitní…
Čeští zaměstnavatelé šetří na benefitech Zaměstnavatelé reagují na ekonomickou krizi také tím že omezují benefity…