Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Personalistické desatero - najít a nepustit Úkolem personálního pracovníka je starat se o zaměstnance, motivovat je, komunikovat s nimi, udržet si ty nejlepší. Základním úkolem však je nejprve ty nejlepší…
Čím více kandidátů, tím těžší nábor Ačkoli to zní paradoxně, fakt, že čím více existuje žadatelů o práci, tím…
Jak nepodlehnout nezaměstnanosti Pracovní místa vznikají a zanikají a tak je to i s nezaměstnanými lidmi.…
Žadatelé o práci jsou mnohdy pro získání lukrativní pozice schopni udělat…
Jak se chovat k těm, kteří "přežili"? Pro manažery je velmi obtížné zachovat si loajalitu zaměstnanců, kteří…
Když člověk přijde o práci, je to krize. Větší krize je to možná v případě,…
Úspěšný přechod do nového zaměstnání Změna pracovní pozice nikdy není jednoduchým úkolem, a to ani tehdy, když…
Práce střižená na míru Při přijímacích pohovorech se často objevuje otázka: Jmenujte mi své…
Kniha: Muži a ženy v korporaci Kniha s názvem Men and Women of the Corporation (Muži a ženy v korporaci)…
Motivace zaměstnanců v době snižování stavů Snižování stavů je pro zaměstnance velmi demotivující. Prochází jím však…
Integrace nových pracovníků snadno a rychle Integrace nových zaměstnanců do prostředí zavedené firemní kultury je…
Z deníku personalisty aneb To nejhorší z přijímacích pohovorů V Kanadě nedávno proběhla anketa mezi manažery lidských zdrojů. Sto padesát…
