Lidské zdroje - zprávy z HR

Uveďte budoucí plat, zlepšíte si kandidáty

Nepatří do naší povahy mluvit o platu a o penězích. To je také jeden z důvodů, proč firmy při inzerci pracovní nabídky na portálu Profesia.cz neuvádějí výši platu.…

Nábor a talent management ruku v ruce

Znají vaši náboráři procesy a priority talent managementu ve vaší…

Článek v rámci předplatného Opravdu víte, proč vaši lidé odcházejí?

Zaměstnavatel by nikdy neměl automaticky předpokládat, že ví, proč jeho…

Tesco rozjíždí restrukturalizaci pozic manažerů a specialistů

Jeden z největších soukromých zaměstnavatelů v České republice, společnost…

Jak a proč zapojit LinkedIn do náboru (2/2)

Stále více firem používá k hledání nejlepších talentů pro volné pozice ve…

Článek v rámci předplatného Jak a proč zapojit LinkedIn do náboru (1/2)

Stále více firem používá k hledání nejlepších talentů pro volné pozice ve…

Článek v rámci předplatného Náborová strategie pro začínající firmy

I pro začínající firmu můžete získat skvělé lidi, když budete dostatečně…

Kde začít s prosazováním diverzity?

Zapojování diverzity do firemní kultury je dlouhý a náročný proces. Od…

Proč přijímat více maminek?

Matky vynikají vysokou mírou organizovanosti, zvládají dělat více věcí…

Článek v rámci předplatného 5 rad pro stresované náboráře

Práce náboráře může být velmi stresující, pokud si ji nedokážete správně…

Hospodářská komora radí, jak na švarcsystém

Odbor legislativy, informací a poradenství Hospodářské komory České…

Proč cílit nábor na zákazníky

I když zákazníci patří k nejčastěji opomíjeným zdrojům potenciálních…

Článek v rámci předplatného Studie: Globální nedostatek talentů v roce 2012

Třetina zaměstnavatelů (34 %) na světě má problémy s obsazováním volných…

Výpis 13011313 z celkem 2896