Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Personální praxe i odborné výzkumy potvrzují, že čím méně je určitá osoba kvalifikovaná pro práci, o níž žádá, tím více se v procesu hledání zaměstnání uchyluje ke…
I snižovat stavy se musí umět Snižování stavů postihlo téměř všechna průmyslová odvětví. Mnoho firem však…
Vratký žebříček kariéry Člověk, který úspěšně zakotví jako zaměstnanec ve vysněné firmě, si za…
Každý člověk se v práci někdy cítí nespokojeně, sní o zcela jiných věcech,…
Umění kontroly referencí Efektivní kontrola referencí, které žadatelé uvádějí ve svých životopisech…
Někomu může spojení pracovní posudek připomínat totalitní minulost, správný…
Nekupujte kandidáta v pytli Na kvalitním výběru pracovních sil závisí úspěšná budoucnost firem. Firmy…
Ztratí-li introvertní osobnost práci, je to nepříjemné. Nepříjemnější je…
Integrace nových manažerských pracovníků Ať už firma získá nové manažerské pracovníky z externích či interních…
Vlna propouštění ještě není za námi. Firmy, které si chtějí vylepšit image…
Hoganův osobnostní dotazník Hoganův osobnostní dotazník (HPI) je metoda určená pro diagnostiku…
V New Jersey byl právě spuštěn originální vzdělávací program pro ženy s…
Psychotesty nejen pro podřízené Psychotesty a testy způsobilosti jsou často dalším krokem, který musí…
