Lidské zdroje - zprávy z HR

Je praxe opravdu důležitá?

S talenty pracuji už 40 let a právě proto nechápu, proč náboráři a manažeři tolik trvají na tom, aby nově přijímaní zaměstnanci měli přímou zkušenost s výkonem dané…

Milan Mahovský, mBlue

Článek v rámci předplatného Komu sedne volná židle? (1/2): Strategie náboru a efektivita

Úkol je poměrně smělý – nalézt toho nejvýkonnějšího, nejefektivnějšího,…

Článek v rámci předplatného Jaká má být role HR v 21. století?

Lidé jsou pilíři, jsou hodnotou, zdrojem i potenciálem, na němž stojí…

Je přetahování zaměstnanců neetické?

Náboráři, kteří hledají nejlepší talenty pro své zaměstnavatele, nacházejí…

České a slovenské firmy se pochlubí výsledky Training Within Industry

Českým a slovenským firmám se letos na podzim otevírá skvělá příležitost,…

Co naštve personalistu

I personalisté jsou jen lidé, kteří se snaží dělat svou práci dobře.…

10 kroků k silnější pozici lídra v HR

Skutečnými lídry se stáváme v průběhu praxe, která nás učí rozumět našemu…

10. ročník IN Communication Forum - Praha, 1.10.2014

Úspěšné fórum Interní komunikace se letos představí ve zcela novém kabátě.…

Firemní prezentace na LinkedInu - přeceňovaná nutnost

Prezentace společností pomocí tzv. firemních LinkedIn stránek (LinkedIn…

4 kroky k silné a pozitivní zaměstnavatelské značce

Důležitou odpovědností pracovníků HR je vedle náboru, odměňování nebo…

Optimalizované procesy v administrativě a službách? Žádná pohádka

Ať už pracujete či nepracujete ve výrobním podniku, jistě máte alespoň…

Ctirad Nedbálek,Karlovarské minerální vody a Ondřej Slabý, Coca-Cola HBC

HRBP ve společnostech Coca-Cola a Karlovarské minerální vody

Jaké změny s sebou přináší posun z pozice business partnera do křesla…

Ing. Jana Češpivová, lektorka, facilitátorka

Článek v rámci předplatného Je metodika PRINCE2 vhodná metodika pro řízení projektů ve státní správě?

Slovo projekt nás dnes provází doslova na každém kroku. Je skloňováno ve…

Výpis 14051417 z celkem 4810