Lidské zdroje - zprávy z HR

Začínáme s rozvojem leadershipu

Umění vést druhé není otázkou vysoké pracovní funkce, odvíjí se od kvality vztahů s lidmi. Jednodu&…

Co (ne)dělat při hodnocení výkonnosti

How to advise part of a series of Best Practices for Server Harvard…

Nejčastější problémy plánování nástupnictví

Nejčastější problémy plánování nástupnictví

Cílem plánování nástupnictví ve…

Článek v rámci předplatného Británie: Počet žen ve vedení firem stoupá

Britská Cranfield University School of Management zveřejnila zprávu s…

Poslední příležitost zapojit se do globální studie o koučování

Mezinárodní federace koučů (ICF) připomíná koučům z celého světa poslední…

Článek v rámci předplatného Jak ochránit firmu před tyrany?

V poslední době přibývá zpráv o síl&…

Desatero českého CSR

Článek v rámci předplatného Desatero českého CSR

Marketingový think-tank Young Heads uspořádal ve spolupráci s Marketingovým…

Není váš nábor příliš komplikovaný?

Není váš nábor příliš komplikovaný?

Přílišná složitost pracovních postupů ná…

Článek v rámci předplatného Světové ekonomické fórum: Česko uzavřelo genderovou propast ve vzdělávání

Zatímco v otázce zdraví a vzdělání jsou na tom ženy z celosvětového pohledu…

Základní chyby při zapojování obchodníků

Základní chyby při zapojování obchodníků

Onboarding má své opodstatnění u každého…

ILO: Globální trh práce se propadá do hlubší recese

Globální ekonomika stojí na pokraji nové hlub&…

7 pilířů dynamické firemní kultury

Článek v rámci předplatného 7 pilířů dynamické firemní kultury

Personalisté neustále hledají způsoby, jak zvyš…

Mercer: Zaměstnanci chtějí hlavně respekt

Mercer: Zaměstnanci chtějí hlavně respekt

Loajalita zaměstnanců celosvětově klesá. Vyplývá to…

Výpis 48634875 z celkem 12290