Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Časté změny práce jsou nákladné Zaměstnanci, kteří často mění práci, riskují negativní dopad na své finanční ohodnocení. Vyplývá to z výzkumu socioložky Sylvie Fullerové z University of British…
Motivace zaměstnanců po propouštění Vaše firma prošla bolestivým procesem snižování stavů. Management poskytl…
Z výzkumu Vysoké školy ekonomické v Praze vyplývá, že většina českých…
Vyjednávání není v žádném případě magie. Kromě toho, že má přesně určená…
Jedním z úkolů manažera je dávat svým zaměstnancům odezvy na jejich práci.…
Britští zaměstnavatelé stále více podporují vzdělávání zaměstnanců, aby…
Apríl podpoří morálku zaměstnanců Aprílové žertíky na pracovišti mohou zlepšit morálku a kreativitu…
- Proveďte revizi svých obchodních cílů a určete kritické aktivity.-…
Zaměstnanci firmy Coca-Cola ve Velké Británii a v Irsku si budou vlétě…
Diplomacie je definována jako takt a um jednat slidmi. Vždy se hodí…
Na místě práce nezáleží, je-li ve hře ta správná kariéra. 77 procent lidí…
Umění komunikace je zásadní pro poskytování služeb zákazníkům, spolupráci s…
Desatero šéfa na dobu určitou