Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Firemní kultura pokračujícího učení Úspěšné firmy vždy hledají nové způsoby, jak dělat věci, což zpravidla vede k pokračujícímu učení. Pokračujícím učením se tedy rozumí neustálé přemýšlení o tom, jak…
Zaměstnance již v dnešní době nelze brát jinak než jako partnery, chce-li…
Francouz se bez problémů odstěhuje do stovky kilometrů vzdáleného města,…
Poskytování kritické zpětné vazby je náročné a řada manažerů v něm chybuje.…
Británie: Soukromé pojišťovny mohou proplácet podpory Soukromé pojišťovny ve velké Británii by mohly začít vyplácet například…
Přátelství na pracovišti může být ošidné Když lidé pracují pro stejnou firmu několik let, většinou si vytvoří řadu…
Při hodnocení výkonnosti zaměstnanců se manažeři často dopouštějí chyb. Již…
Management a vůdcovství není totéž Vůdcovství a management by měly fungovat ruku v ruce. Zatímco úkolem…
Druhá fáze projektu "Vzdělávejte se!" Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlásilo 2. fázi projektu "…
Google Wave a HR Společnost Google přichází s novým produktem Wave - komunikační platformu…
Smíšené učení vyžaduje organizační dovednosti Pojem blended learning (smíšené učení) označuje kombinaci různých metod…
Jak snížit fluktuaci zaměstnanců Vysoká fluktuace zaměstnanců se negativně podepisuje na celkových…
Víte, co si zaměstnanci myslí? Pokud chcete vědět, co si vaši lidé myslí, neměli byste se spoléhat na…
