Lidské zdroje - zprávy z HR

Děkujeme, odejděte

Žadatelé o práci jsou mnohdy pro získání lukrativní pozice schopni udělat cokoli. Někteří například posílají náborářům, kteří s nimi jednali děkovné dopisy. Takový…

Sbohem, němý e-learningu

Sbohem, němý e-learningu

Mnoha e-learningovým programům stále chybí vhodná zvuková stránka. Zvuk je…

Mohou oddělení lidských zdrojů vytvářet hodnoty?

Mohou oddělení lidských zdrojů vytvářet hodnoty?

Jak mohou oddělení lidských zdrojů vytvářet hodnoty? Odpověď na tuto otázku…

Jak řídit stres a změny na pracovišti

Jak řídit stres a změny na pracovišti

Stres fyzický i psychický je na pracovišti běžným jevem. V přiměřené míře…

Haleluja pro hodnocení výkonnosti

Haleluja pro hodnocení výkonnosti

Hodnocení výkonnosti zaměstnanců bylo dlouhou dobu jen pasivní záležitostí.…

Tréninkem k silnější motivaci

Tréninkem k silnější motivaci

Každý zaměstnavatel usiluje o to, aby jeho zaměstnanci neztráceli při práci…

Sexuální orientace a firemní kultura

Sexuální orientace a firemní kultura

Zaměstnanci mnohých firem zdobí své pracovní stoly fotografiemi rodiny a…

Neustálý boj o loajalitu zaměstnanců

Neustálý boj o loajalitu zaměstnanců

Jednou z nejdůležitějších věcí v životě zaměstnance je rovnováha mezi prací…

Jak zařídit, aby tým fungoval

Jak zařídit, aby tým fungoval

Článek se zabývá zefektivněním týmové práce. Jako její hlavní úskalí vidí:…

Přístup - to je oč tu běží

Přístup - to je oč tu běží

Základem úspěšné práce je správný přístup. Co však toto obecné tvrzení…

Stop negativitě!

Stop negativitě!

Negativní pracovní prostředí je neefektivní pracovní prostředí. Důvodem…

Pět pilířů motivace

Pět pilířů motivace

Projevování uznání zaměstnancům zdaleka není jen věcí slušnosti. Je to…

I pracovní vysvědčení obsahuje známky

Článek v rámci předplatného I pracovní vysvědčení obsahuje známky

Formulace Pracoval/a vždy k naší plné spokojenosti. bývá v pracovních…

Výpis 1168811700 z celkem 12241