Society for Human Resource Management

http://www.shrm.org

největší světová profesní organizace manažerů lidských zdrojů

Články z tohoto zdroje (54)

Šest nejčastějších (a zbytečných) chyb, kterých se dopouštějí náboráři

28.7.2026 

4 kroky k vybudování přátelské a produktivní firemní kultury

17.6.2026 

Chcete být úspěšným manažerem? Tři věci, které musíte začít dělat jinak

29.1.2026 

Rozvinulo se ve vašem týmu toxické prostředí? Tipy, jak to řešit

9.1.2026 

Tipy, jak efektivně delegovat pravomoci na své podřízené

9.4.2025 

Chcete změnit pracovní zaměření a stát se personalistou? Máme pro vás tipy, jak na to

24.7.2024 

HR a nové technologie v roce 2018

28.2.2018 

Největší chyby začínajících personalistů aneb Neznalost neomlouvá

13.2.2018 

Manažeři a náboráři se nemusejí nesnášet

12.9.2017 

Desetiletí změn v HR (2/2)

8.8.2017 

Desetiletí změn v HR (1/2)

2.8.2017 

6 kroků k práci, která nebude stát za prd

4.7.2017 

3 možnosti, jak začít s náborem na Facebooku

23.9.2016 

Nábor se vrací ke kořenům

16.6.2016 

Psychické poruchy na pracovištích: Máme se bát?

25.6.2015 

Dva zákony HR, které platí všude

18.6.2015 

Proč ve vaší firmě nefunguje doporučování nových zaměstnanců

11.6.2015 

Marshall Goldsmith o zvyšování angažovanosti zaměstnanců

29.5.2015 

SHRM: Výzvy HR a talent managementu v dalších 10 letech

5.2.2013 

SHRM: Nový kompetenční model pro úspěch v HR

11.12.2012 

SHRM: Nejvíce organizací zajímá angažovanost zaměstnanců

16.4.2012 

Studie: Vzdělávání a rozvoj talentů v Británii, USA a Indii

25.10.2011 

SHRM: Testování na drogy se vyplatí

14.9.2011 

SHRM: On-line aktivity uchazečů o práci o náboru nerozhodují

26.8.2011 

Průzkum SHRM: Řízení absencí zaměstnanců

23.8.2011 

SHRM: Zaměstnavatelé uznávají především věrnost zaměstnanců

27.6.2011 

Studie SHRM: Plánování nástupnictví v roce 2011

8.6.2011 

SHRM: Jsou mezigenerační konflikty problém?

10.5.2011 

SHRM: Pružná práce v 21. století

2.5.2011 

SHRM: Největší výzvy organizací v dalších 10 letech

22.4.2011