Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Kdo pro firmu pracuje déle, zaslouží si více Odměny založené na subjektivních kritériích fungují u manažerů, kteří jsou ve funkci déle, nejlépe. Ukázala to studie Univerzity Jižní Kalifornie v Los Angeles,…
Není žádným tajemstvím, že mnoho řídících systémů výkonu nefunguje. Nedávný…
Aktuální studie University of Florida dospěla k závěru, že lidé s…
Bez projevu uznání prchnou Hrneček s firemním logem pravděpodobně nestačí udržet nespokojeného…
Za peníze zaměstnance nekoupíte Oživení pracovního trhu vždy přináší změny v požadavcích zaměstnanců. Stále…
Zpětná vazba (feedback) je v práci potřeba. Když jdete na poradu, kde máte…
Hodnocení pracovní činnosti by mělo být jasné a mělo by zaměstnanci…
Co může manažer dělat, když se jeho lidem nedostává takového ocenění, jaké…
Vysoký cholesterol, nízký plat Oddělení zdravotnictví univerzity v Helsinkách vypracovalo studii platového…
Řada firem neustále vede válku mezi prací a rodinou, která výrazným…
Nalij pivo, posílíš motivaci Analytical Graphics, Inc (AGI) je malá americká firma, pro níž by chtělo…
Motivovat, motivovat a zase motivovat Motivace je umění přimět lidi k tomu, aby dělali, co chcete vy a…
