Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Manažeři, kteří se snaží zvýšit výkonnost své společnosti, by se nejprve měli zamyslet nad tím, zda provádějí správně hodnocení výkonnosti svých zaměstnanců. Příliš…
Haleluja pro hodnocení výkonnosti Hodnocení výkonnosti zaměstnanců bylo dlouhou dobu jen pasivní záležitostí.…
Každý zaměstnavatel usiluje o to, aby jeho zaměstnanci neztráceli při práci…
Neustálý boj o loajalitu zaměstnanců Jednou z nejdůležitějších věcí v životě zaměstnance je rovnováha mezi prací…
Projevování uznání zaměstnancům zdaleka není jen věcí slušnosti. Je to…
I pracovní vysvědčení obsahuje známky Formulace Pracoval/a vždy k naší plné spokojenosti. bývá v pracovních…
Formulace závěru pracovního vysvědčení Nejlepší formulace závěru pracovního vysvědčení zní: Opustil nás na vlastní…
Taktika dobře napsaného pracovního vysvědčení Význam pracovních vysvědčení je nejvyšší ve středním managementu. Mnozí…
Současná obchodní sféra si žádá nové a nové motivační programy. Zaměstnance…
Jak psát pracovní vysvědčení Pracovní vysvědčení musí být formulována pravdivě a příznivě. Na jedné…
Novoroční předsevzetí zvažují lidé každý rok. Někteří na ně zcela…
Jak se chovat k těm, kteří "přežili"? Pro manažery je velmi obtížné zachovat si loajalitu zaměstnanců, kteří…
Zaměstnancům platím, tak co ještě chtějí? Nedostatek uznání je jedním z faktorů, které demotivují a odrazují…
