Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Valentýne, Valentýne, ať se v práci nezblázníme!

S blížícím se svátkem zamilovaných se opět stává aktuální otázka důvěrných vztahů na pracovišti. Mají láska a práce něco společného? Jakkoli se to mnohdy snažíme…

Jak se zbavit chorobného strachu ze šéfa

Jak se zbavit chorobného strachu ze šéfa

Mnozí zaměstnanci trpí fobií ze svých nadřízených. Zatímco před svými…

Jak se zbavit nevhodného šéfa nebo zaměstnance

To, že se šéfové zbavují nevyhovujících zaměstnanců je běžné. Jakkoli divně…

Jak vnímáme a hodnotíme druhé

Jak vnímáme a hodnotíme druhé

Každý člověk individuálně vnímá a hodnotí své kolegy, nadřízené,…

Haleluja pro hodnocení výkonnosti

Haleluja pro hodnocení výkonnosti

Hodnocení výkonnosti zaměstnanců bylo dlouhou dobu jen pasivní záležitostí.…

Jak zařídit, aby tým fungoval

Jak zařídit, aby tým fungoval

Článek se zabývá zefektivněním týmové práce. Jako její hlavní úskalí vidí:…

Neustálý boj o loajalitu zaměstnanců

Neustálý boj o loajalitu zaměstnanců

Jednou z nejdůležitějších věcí v životě zaměstnance je rovnováha mezi prací…

Cirkus skončil, vážení

Cirkus skončil, vážení

Vntirofiremní komunikace se v posledních letech dramaticky změnila. Díky…

Nejlevnější benefit

Nejlevnější benefit

Současná obchodní sféra si žádá nové a nové motivační programy. Zaměstnance…

Zaměstnancům platím, tak co ještě chtějí?

Zaměstnancům platím, tak co ještě chtějí?

Nedostatek uznání je jedním z faktorů, které demotivují a odrazují…

Na co si stěžujete?

Na co si stěžujete?

Lidé tráví až příliš mnoho času stížnostmi. Stížnostmi na všechno na svou…

Hodnocení výkonnosti je záležitostí celého roku

Hodnocení výkonnosti je záležitostí celého roku

Přestože je hodnocení výkonnosti aktuálním tématem zpravidla vždy na konci…

Dva základní pilíře motivace

Dva základní pilíře motivace

Motivace zaměstnanců není nic jednoduchého. Vedoucí pracovníci si ji však…

Výpis 742754 z celkem 794