Třetina zaměstnavatelů (34 %) na světě má problémy s obsazováním volných míst v důsledku nedostatku talentů na trhu práce. Ukázal to letošní ročník globální studie…
Personalisté dobře vědí, že interní nábor je levnější a hlavně efektivnější…
Personalisté se v praxi často omlouvají za věci, které…
Životopis absolventa vysoké školy zveřejněný na…
Dánsko chce přimět společnosti, aby zapojily více žen do vrcholového…
Stále více mužů vstupuje do tradičně ženských pracovních odvětví, jako je…
Využívat více různých platforem k více různ&…
Poptávka po strategických HR business partnerech na trhu roste. Firmy totiž…
V náboru neexistuje silnější nástroj než…