Lidské zdroje - zprávy z HR

Článek v rámci předplatného Opravdu víte, proč vaši lidé odcházejí?

Zaměstnavatel by nikdy neměl automaticky předpokládat, že ví, proč jeho lidé odcházejí. Často se totiž ukáže, že příčinou jsou zbytečné problémy, které lze poměrně…

Tesco rozjíždí restrukturalizaci pozic manažerů a specialistů

Jeden z největších soukromých zaměstnavatelů v České republice, společnost…

Jak a proč zapojit LinkedIn do náboru (2/2)

Stále více firem používá k hledání nejlepších talentů pro volné pozice ve…

Článek v rámci předplatného Jak a proč zapojit LinkedIn do náboru (1/2)

Stále více firem používá k hledání nejlepších talentů pro volné pozice ve…

Článek v rámci předplatného Náborová strategie pro začínající firmy

I pro začínající firmu můžete získat skvělé lidi, když budete dostatečně…

Kde začít s prosazováním diverzity?

Zapojování diverzity do firemní kultury je dlouhý a náročný proces. Od…

Proč přijímat více maminek?

Matky vynikají vysokou mírou organizovanosti, zvládají dělat více věcí…

Článek v rámci předplatného 5 rad pro stresované náboráře

Práce náboráře může být velmi stresující, pokud si ji nedokážete správně…

Hospodářská komora radí, jak na švarcsystém

Odbor legislativy, informací a poradenství Hospodářské komory České…

Proč cílit nábor na zákazníky

I když zákazníci patří k nejčastěji opomíjeným zdrojům potenciálních…

Článek v rámci předplatného Studie: Globální nedostatek talentů v roce 2012

Třetina zaměstnavatelů (34 %) na světě má problémy s obsazováním volných…

Předpoklady úspěšného interního náboru

Personalisté dobře vědí, že interní nábor je levnější a hlavně efektivnější…

Za co by se personalisté neměli omlouvat?

Personalisté se v praxi často omlouvají za věci, které…

Výpis 13011313 z celkem 2894