Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Uchazeč je jako dílek mozaiky Při náboru uchazečů již nelze přihlížet jen k pracovním zkušenostem a vzdělání. Firmy musí najít někoho, kdo jim padne. Chytré společnosti proto spíše investují více…
Povinností každého manažera je podporovat nově přijaté členy týmu, pomáhat…
Personalisté, kteří musí prověřit několik uchazečů o stejnou pracovní…
Internet dnes mnoha lidem nabízí možnost najít zaměstnání, které by jinak…
Konkurenční doložka: podepsat či nepodepsat? Firmy, které si chtějí ochránit své know-how a výrobky, často nutí své…
Firmy, které se snaží plně soustředit na své podnikání, nemají čas neustále…
Behaviorální metodu představili v 70.letech psychologové Wiliam C. Byham a…
Problémem mnoha personálních oddělení zůstává fakt, že s přijetím nového…
Ranní ptáče dál doskáče a lépe uspěje u přijímacího pohovoru Současná praxe ukazuje, že u přijímacích pohovorů jsou úspěšnější…
Ideální kariéra má jméno MBTI Jedno staré rčení říká, poznáme-li sebe, pochopíme ostatní. To platí mimo…
Proč jste přišli o své poslední zaměstnání? Jednou z typických otázek při přijímacích pohovorech je starý známý dotaz:…
Nově přijatým zaměstnancům je na firemní půdě třeba věnovat zvláštní…
