![]() | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Práce v oboru řízení lidských zdrojů je v různých částech světa výrazně odlišná. Ať už jde o zákony a další regulační opatření, celkovou kulturu byznysu nebo místní…
14. 15. 5. 2015 proběhly v americkém Jacksonville hned dvě zásadní…
Psychodiagnostické nástroje se uplatňují v náboru či rozvoji zaměstnanců…
Lidské zdroje se v organizacích dostávají do nejsilnější pozice ve své…
Již jedenáctým rokem měli personalisté a HR specialisté možnost podělit se…
Největší výzvou, před kterou aktuálně stojí firmy v oblasti HR, je…
Mnoha organizacím stále chybí struktura, strategie, kultura, řešení a…
Všichni s pozitivním vědomím přijímáme informace o startu ekonomiky.…
Jaký vliv má nábor na obchodní výsledky naší firmy? Této otázky se obává…
Investoři dnes již dobře vědí, že tržní hodnotu firem nelze měřit jen…
Jaká je přidaná hodnota HR? Jaký je přínos HR z pohledu jeho interních…
Data driven recruitment je cesta, jak zvýšit produktivitu náboru. Spousta…
Budoucnost HR je ve vztazích. Tak by se daly stručně shrnout nejnovější…