Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Jaká má být role HR v 21. století? Lidé jsou pilíři, jsou hodnotou, zdrojem i potenciálem, na němž stojí základy společnosti. A přesto postupně lidský kapitál dospěl do stavu nejméně pochopené a…
4 kroky k silné a pozitivní zaměstnavatelské značce Důležitou odpovědností pracovníků HR je vedle náboru, odměňování nebo…
Jaké změny s sebou přináší posun z pozice business partnera do křesla…
Evoluce HR oddělení: Odpověď na nedostatek talentů HR oddělení mohou vyřešit některé z nejpalčivějších problémů, které dnes…
Jediný krok vedle při výběru top manažera může firmu stát i více než 1,5…
Zobrazit dvojjazyčně Nejlepší odborníci na nábor sdílejí určité schopnosti a zvyky, které z nich…
Dave Ulrich vs. Ram Charan: Je opravdu čas rozdělit HR? Nedávno jsme psali o tom, jak uznávaný manažerský poradce, populární spíkr…
Ram Charan: Je čas rozdělit HR Velký ohlas mezi čtenáři z řad HR odborníků vyvolal článek s názvem Its…
360stupňová zpětná vazba patří k nejúčinnějším metodám hodnocení…
Největší chyby e-learningu ve firmách Řadu projektů online vzdělávání ve firmách provázejí tytéž chyby. Upozornil…
Dave Ulrich: Jak vyvrátit stereotypy o HR HR je zbytečné. Propusťme celé oddělení HR a nic se nestane. Typickým…
Proč nemůžete najít dobré zaměstnance? Najít vhodného zaměstnance mnohdy není jednoduché ani když úřady práce…
Personalista musí být zároveň projektový manažer Znalost řízení projektů není důležitá jen pro IT a další technické…
