Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Studie: Digitální stopa prozradí, koho přijmout Počítače dokáží odhadnout naši osobnost a předvídat naše chování mnohem lépe než naši nejbližší. Potvrdila to alespoň společná studie britské Cambridge University a…
Dnešním business trendem je zaměření na zlepšování a optimalizaci procesů,…
Zkušenosti uchazečů o práci v konkrétním oboru jsou jistě důležité. Čím…
Jak zapojit firemní kulturu do náboru Každá firma má svou kulturu soubor společných hodnot a způsobů chování,…
V našem minulém článku Malými krůčky k velkým vítězstvím... aneb Snažte se…
Jak zdravě povzbudit zaměstnance k práci aneb Chřadne-li zaměstnanec, chřadne i firma (I. díl) Kdo dnes nepotřebuje, aby on sám nebo jeho zaměstnanci dosahovali…
Tipy pro efektivnější nábor v roce 2015 Nový rok je v plném proudu a s ním i nové úkoly pro váš tým náborářů. Válka…
Proč zaměstnanci odcházejí z vaší firmy? Víte, jaké jsou nejčastější příčiny odchodu zaměstnanců ze zaměstnání?…
Příliš velká očekávání od velkých dat? Za posledních sto let se svět práce hodně změnil. Lidem už nenabízíme…
Základní chyby vzdělávání zaměstnanců V oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců je stále co zlepšovat. V první…
Na co se ptají úspěšní kandidáti při pohovoru? Pokud hledáte práci, je dojem, který na pohovoru uděláte, z velké části…
Globální trendy v náboru pro rok 2015 dle sociální sítě LinkedIn Svět náboru se velice rychle mění. Současné změny se týkají především…
Dave Ulrich chce měřit vůdcovský kapitál firem Leadership ve firmách by měl být měřen obdobně, jako se dnes měří jejich…
