Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
6 ukazatelů vysokého potenciálu pro náboráře Přijímat průměrné uchazeče o práci není nic špatného. Pokud však patříte mezi specialisty náboru, kteří chtějí přinášet firmě větší hodnotu, a posílit tak svůj…
Kůň je inteligentní osobnost s vynikajícími instinkty, které neošálíte.…
Význam kultury pro úspěšnost organizace je již dnes považován za prokázaný…
Rozvrhování práce a výpočet mezd v rámci vyrovnávacího období V dnešním článku jsem se rozhodla věnovat vyrovnávacímu období při…
Zájem o 360° zpětnou vazbu nepolevuje, ba naopak. Trendem, který…
Znalost HR dávno nestačí. Personalisté musejí být analytici Využití analytických nástrojů v HR již není pouhou možností, ale nutností.…
LinkedIn chystá podrobné reporty (nejen) pro náboráře Úspěch strategického náboru a personálního plánování v dnešní době je věcí…
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – zajímavosti z praxe Zřejmě každý, kdo se alespoň okrajově zabývá personalistikou, se ve své…
3 ukazatele vysokého potenciálu zaměstnanců Odborné studie i praxe potvrzují, že investice do správných lidí se…
Automatizace a pracovní místa: Co se musí změnit Technologie, které jsou k dispozici už dnes, by mohly zautomatizovat asi 1/…
Čtyři notorické chyby v pracovních inzerátech Inzerát s nabídkou práce by měl zájemcům jasně sdělit základní informace o…
Dlouhodobé působení na trhu firemního vzdělávání a rozvoje lidí nám…
Realizace průzkumu spokojenosti zaměstnanců ještě nemusí být zárukou, že si…
