S firemními školeními je jedna potíž jejich dopady chceme vidět především v dlouhodobém horizontu, každé školení však zpravidla končí vyplněním hodnotícího…
Rozvoj liniového managementu ve výrobních podnicích (5/5) Celý rok jsme se v našem seriálu postupně zamýšleli nad tématem rozvoje…
Zlepšete váš program zaměstnaneckých referencí Stále hledáte zdroj nejkvalitnějších potenciálních zaměstnanců? Už…
3+1 krok k náboru na základě výkonnosti Dobrý náborář ví, že nejlepší uchazeč není ten, kdo se umí nejlépe…
S Tomášem Jeníčkem na Red Hat Linux Troubleshooting Identifikovat, vyřešit a následně odstranit problém. To jsou tři zdánlivě…
Snažte se, aby byl váš životopis osobitý, ukažte že jste si dali práci a…
Jak hledat "chytré kreativce" ve stylu společnosti Google Jak Google řídí talent? A lze o tom vůbec ještě říci něco překvapivého, co…
Rozmyslete si, jak se chcete prezentovat. Na slovech totiž záleží pro…
Prvních 100 dní v roli personálního ředitele Nástup do nové role je vždy spojen se zvýšeným tlakem, zvláště pokud jde o…
Rozvíjet silné stránky Vašich podřízených, nebo se zaměřit na zlepšování…
Komu sedne volná židle? (2/2): Situace, zdroje a kritéria V minulém článku věnovanému náboru zaměstnanců jsme psali o náborové…
Rozvoj zaměstnanců v příkladech Lidé ze společnosti KCT Data se během léta 2014 setkávali s manažery…
Šest kompetencí pro HR budoucnosti Může řízení lidských zdrojů napomáhat…